在求职的道路上，当求职者即将踏入新的企业环境时，用人单位的背景调查是一项至关重要的环节。这不仅是验证求职者过往经历真实性的过程，更是一次洞察其工作风格与方式的宝贵机会。同样的，对于求职者而言，积极主动地了解即将加入的公司同样不可或缺。
上海长宁就业促进中心特地列举了六种对企业进行背景调查的有效途径：
第一，利用企查查、天眼查等专业的企业信息查询软件。这些平台能提供公司的股权结构、注册资本、经营状况等详尽信息，有助于求职者洞悉企业的性质和规模。
第二，参国裁判文书网，揭示企业的诉讼记录。企业的纠纷处理情况不仅体现了其法律合规性，也反映了其处理问题的态度。但若诉讼记录频繁，或许意味着企业正面临某些经营难题。
第三，走进求职社区和论坛。在这些平台上，前人的面试经验和反馈往往能提供宝贵的参考。例如，牛客网等平台常会有面试者分享的面试经验和题目。
第四，发挥社交软件的作用。像知乎、小红书、微博超话等社交平台常常会有人对企业的面试、实习等进行点评。求职者可以通过这些反馈来判别企业的工作氛围和企业文化是否与自己相契合。
第五，关注行业网站或公众号。特定行业的网站或公众号往往会提供该行业及企业的深度评论。在接收信息时需注意甄别是否为广告软文。
第六，倾听同行的声音。与自己从事相同行业的朋友或熟人，他们的经验和见解往往能提供更真实、准确的信息。
通过这些方法，求职者不仅能够核实企业的真实性、规模等基本信息，有效避免遇到皮包公司或诈骗情况，还可以深入理解企业的规章制度、部门职能以及其未来发展方向和行业地位。更重要的是，求职者能一探究竟地了解企业雇主口碑、工作氛围及员工对企业的真实评价。
上海长宁就业促进中心特别提示广大求职者，通过全面的背景调查可以更深入地了解企业个性与风格。在面试时更能展现与企业的共鸣，精准击中企业的喜好。提前了解可能会问及的面试问题并针对性准备，将会大大提高求职的成功率。例如，在校园中，提前在领英网等平台搜索企业中层的相关信息，可以从中洞察企业喜欢的方面并做出相应准备。