随着工作年岁的增长，逐渐感到疲倦，似乎失去了原有的热情，对自身要求不再如昔日般严格，工作标准与质量的维持有所滑坡。
在执行工作时，趋于固定模式，因循守旧，不再像过去那样积极创新。在思想中，错误地认为创新是领导的职责，自己只需遵循现有流程。
年轻人的进取心在此显现不足，满足于完成日常任务和领导指派的工作，缺乏争先争位的锐气。对于担当，也表现得不够充分。
面对工作中的难题，情绪上出现了犹豫和畏难，缺乏攻坚克难的决心和勇气。更倾向于解决容易的问题，对于复杂的问题则显得力不从心。
在处理工作事务时，存在惯性思维，习惯性地用过去的经验和方式去解决现今的问题。这导致工作效率和质量有所下降。
理论与实践的结合不够紧密。虽然学习了大量的理论知识，但在实际工作中却难以有效运用，理论与实践之间存在脱节。
在处理同事间的矛盾或问题时，过于追求和谐，缺乏公正性。害怕因处理问题而伤害同事间的感情，因此在处理时显得犹豫不决，缺乏决断。
工作方式方法显得陈旧落后，缺乏主动性。对于新事物、新的接受能力较弱，难以将新的理论、知识及时应用到实际工作中。
缺乏对工作的“精品意识”。对待工作，尤其是上级和领导安排的各项工作，往往抱有被动应付的心态。对于工作质量的追求不高，只求快速完成，而缺乏对精品的追求。
在开展工作时，过于依赖借鉴他人的经验和做法，缺乏自己的思考和创新。没有做到具体问题具体分析，导致一些工作流于表面，没有取得实质性的成果。