近年来，高校毕业生遭遇的“就业难”问题持续存在，与之相伴的几组社会现象却呈现出截然不同的景象。一方面，众多企业面临“用工荒”，不少大学生却难以找到合适的岗位；一方面小城市鲜有人问津，另一方面大城市则人满为患。与此公务员、外企和国企成为热门选择，而小民企和小私企却显得门可罗雀。这种状况反映出一种就业与择业的复杂矛盾。
探索高校毕业生“就业难”背后的社会心理
提及就业难，有人常常将责任归咎于大学生的个人因素，如眼高手低、追求安稳怕吃苦、过于现实等。我们往往忽视了这些个人选择背后所隐藏的社会动因。大学生的选择固然与兴趣、性格和专业等因素有关，但社会价值取向和家庭影响也是他们在权衡利弊、做出决策时必须考虑的重要因素。要准确把握“就业难”这一复杂问题的症结所在，我们需要深入剖析“择”字背后的各种社会心态和观念。
社会心态是社会现实的反映。当前正处于时代变革之中，社会结构发生剧烈变化，贫富差距逐渐拉大。在这样一个背景下，传统的价值观正面临着前所未有的挑战。在就业领域，一些错误的观念如“拼爹”、拼关系等逐渐成为一种普遍现象。这些现实使得功利的就业价值观有了市场。那些拥有资源分配权力和高福利的单位自然成为就业市场上的热门选择。
对于父母而言，孩子的就业问题不仅关乎家庭面子，还涉及到经济利益。随着高校市场化的推进，家庭对孩子的教育投资是一项巨大的支出。父母往往期望孩子能够通过就业获得回报。在这种心态下，收入高、地位稳定的工作被视为好工作，而其他因素如兴趣、专业等往往被忽视。这种心态也导致了父母对孩子的就业期望值过高。
在各种就业压力和价值观的交织下，大学毕业生们内心充满矛盾和迷茫。他们面临着各种选择和挑战，既要面对大城市的竞争和压力，又要考虑小城市的安逸和稳定。他们需要在公务员、基层工作、小企业等各种选择中做出决策。对于他们来说，最难的或许是如何在各种选择中保持自己的初心和方向。
为了走出就业的焦虑和迷茫，大学生需要调整自己的心态。人生是一个漫长的旅程，各种经历都是宝贵的财富。好工作不会从天而降，他们可以先就业再择业，在工作中增长能力并寻找真正适合自己的工作。社会观念的改变也需要制度的保障。