关于行政事业单位人员的薪级工资计算方式及其内涵，您是否有所疑惑呢？让我们共同来探讨一下吧。
首先来谈谈薪级工资的概念。在事业单位中，职工的薪资构成主要分为三大块：（一）基本工资、（二）津贴补贴、（三）绩效工资。其中，基本工资由岗位工资和薪级工资共同组成，而薪级工资则是基本工资的重要组成部分。
那么，如何计算一个新进人员的薪级工资呢？以教育行业为例进行说明。
对于新入职的教师，其薪级工资是根据学历和工作年限来确定的。例如，若是高中或中专学历的师，第一年的薪级工资为二级，工作满一年后晋升为三级。若是大专学历，则第一年的薪级工资为五级，满一年后晋升为七级。依此类推，拥有大学本科学历的师第一年的薪级工资为七级，而双学士或未获硕士学位者以九级作为起点薪级。
对于更高学历如硕士和博士研究生，其起点薪级则更高。并且值得注意的是，从2006年7月1日开始实施每年晋升一级的制度。但在之前的2006年工资套改前，并非所有地区都执行每年晋升一级的规定。
还需留意的是，若某员工虽学历较低但后来获得了更高级别的学历，在其薪级工资尚未达到相应高级学历的起点时，可以按照高级学历的薪级进行定级。以一个实例来说明，如在内蒙古通辽市工作的某员工，他在1996年参加工作时的学历为大专，薪级工资为五级。如果他在2000年前取得了本科学历，原本按照规定其薪级工资应当提高至九级。由于种种原因他直到2009年才真正取得本科学历。即便如此，他的薪级工资在历年晋升中逐渐提升，截止至2024年，其薪级工资已达三十级。
通过上述说明，我们可以看到，薪级工资不仅仅是基于职位和工作经验的简单计算结果，还与员工的学历和取得更高学历的时间等因素息息相关。正确理解和计算薪级工资对于员工的职业发展和薪酬福利至关重要。
最后提醒大家，不同地区和单位的薪资制度和计算方式可能存在差异，具体请以各单位的门规定为准。
