近日，长沙的大学生小张在网络上积极寻找寒假工作机会。一则“爱巴爱麻”家庭娱乐中心的导玩员信息吸引了她的注意，经过一番面试后，她于1月24日正式上岗。
1月29日，面对上级的调班请求，小张因个人事务决定婉拒。随后，她的微信收到了被辞退的消息。
小张揣测，自己可能因未能及时回应领导的消息而失去了工作。除此之外，由于她未通过所谓的“7天试用期”，公司负责人还拒绝了支付她已工作时间的费用。
是否真的因为消息回复不及时而被解雇？2月1日，潇湘晨报记者联系了小张和公司的负责人，以探求真相。
员工因未及时回消息被“精准”解雇？是否真的只是因为秒回率的缺失？
小张介绍道，该工作宣称是“上一休一，早9晚10”的工作制度。自1月24日起，她开始在儿童游乐园工作。而1月29日发生的事更是让她疑惑不已。
一位吴姓经理提出希望小张调班至31日工作，但因她当天有安排，所以她拒绝了这一请求。双方的聊天记录显示，经理坚持要求调班并质疑小张：“根据你自己的时间，那你来上班干什么？”小张随后解释了自己在特定时间内的安排。
小张表示自己在某个时间段内因故未能及时查看手机，而吴姓经理却因此将她辞退。对此，她对劳动价值的认知产生了质疑。
面对小张的疑问，公司方面给出了不同的回应。吴经理否认了因未“秒回”而辞退的说法，指出小张在工作中玩手机、态度不佳等问题。而店长王先生则表示，小张的上班表现并未达到他们的期望，因此决定辞退她。
王先生进一步解释了试用期规定：“当初双方曾口头协商过，如果在7日试用期内双方感觉不合适，那么不支付工资。”对于这一规定的具体实施细节和证据，店方未能提供。
据悉，小张已经向劳动部门寻求帮助，而店方也已接到通知并即将与小张协商解决此事。
