市场化用工和劳务派遣在用工形式、管理责任、法律关系等方面存在显著区别。
市场化用工是指企业根据自身生产经营需要，直接招聘员工，建立劳动关系，并对员工进行直接管理。这种用工形式下，企业对员工拥有完全的用人自主权，包括招聘、培训、考核、奖惩等。员工与企业建立直接的劳动合同关系，享有相应的劳动权益和保障。
而劳务派遣是指企业通过劳务派遣公司与派遣员工建立劳动关系，再将员工派遣到用工企业工作。在这种模式下，劳务派遣公司作为用人单位，负责员工的招聘、管理、社会保险缴纳等事务，用工企业则负责提供工作场所、工作任务和相应的劳动报酬。派遣员工与用工企业之间没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系。
总的来说，市场化用工强调企业对员工的直接管理和控制，而劳务派遣则通过劳务派遣公司作为桥梁，实现用工企业与员工之间的间接用工关系。这两种用工形式各有优缺点，企业可以根据自身实际情况选择合适的用工模式。