战略与执行：论如何铸就成功
在成功的道路上，三分靠战略，七分靠执行。这其中的道理简单而深刻：强大的执行力能够让我们在面对困难时，如开路架桥，排除万难，千方百计地实现既定目标。
执行力不仅是竞争力的体现，更是一个团队、一个的生命力所在。
如何强化执行力？
答案显而易见：执行力源自于每个人的责任心，责任心是执行力的关键。通过营造一个强调工作责任心的环境，我们能够有效地提高工作的执行力。
工作就是责任，当人们拥有责任心时，他们会更加敬业勤业。时刻把工作记挂在心，握在手中，做到每项任务都有落实，每件事情都有回应。责任心会驱使人们把克服阻力、解决困难看作是自己的使命，加快工作进度，高效完成任务。没有借口，没有患得患失，人们会以最佳的精神状态投入到工作中，充分发挥自己的潜能。
事实上，一点点的责任心胜过许多的智慧。一位管理学者曾说：“如果能够精心钉好一枚纽扣，那比粗制滥造地完成一件衣服更有价值。” 这强调了责任心的重要性。
责任就是对岗位的坚守。用责任之心来提高执行力，我们就会更加注重实际工作，少些空谈；更加注重细节，少些空洞的话语；更加充满激情，少些推诿。这样才能使我们的工作更加出色。
以责任心锻造执行力
提高工作执行力需要两个条件：一是工作能力，二是责任心。在这两者之间，责任心的重要性更甚于工作能力。
工作的质量，完全取决于责任心的强弱。现实中有很多例子可以证明这一点：“B级人才完成任务”“人才无法完成B级任务”。这是为什么呢？答案就在于责任心。作家爱默生说：“责任具有至高无上的价值。”
责任心能够激发出激情、智慧和力量。有了责任心，再危险的工作也能变得更加安全；而没有责任心，再安全的岗位也可能出现险情。工作的效果如何，主要取决于我们是否有责任心和是否敢于承担责任。
责任是一种品质、一种使命、一种追求。它是对自己使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。只有敢于承担责任的人才能负起更大的使命，这样的人值得信任，他们的执行力也会更强。
图片拍摄：西山守望
监制：王士彬、张晓辉
编审：尹航、邹菲