文章重写如下：
国之强盛，人才为本
思皇之际，王国济济，人才辈出。生此王国者，皆周之桢干，文王得以安宁。犹如江河纳百川，人才汇聚，筑巢引凤。吾等应当鼓励担当者放开手脚，减轻犯错者的包袱，让实干者挺直腰杆，使有为者脱颖而出。
人才如金，求之则出，置之则匮。我们必须下大力气培养人才，夯实人才基础。不拘一格引进各方英才，实现广纳四海之才。多措并举使用人才，让每个人都能够尽其才。
人才济济，乃成大业之基。人才如繁星般璀璨，国运则如旭日。在人才培养上，我们要扬长补短，自主创新；引进人才时，要扬长容短，不拘一格；使用人才时，要知人善任，发挥其长处。
江河奔流不息，因不拒众流始成江海。在人才工作中，我们要建立有效的机制，如树好实干实绩的“风向标”，精准考核的“指挥棒”，以及容错纠错的“护身符”。我们应善于用人之长，包容人之短，宽恕人之错。
天下治理之要在于人才。为了吸引和留住人才，我们要提供优厚的待遇，以感情为纽带，以事业为舞台，以良好的生态环境为引才之基。展现爱才的诚意，营造良好的用人环境；拥有容才的雅量，完善人才管理制度；构建兴才的格局，激发人才创新能力。
选拔天下豪杰，集聚天下精英，那么我们将拥有战胜一切的利器。让每个人都能够尽其才、才尽其用、用有所成。我们要递出橄榄枝，栽下梧桐树，筑好温馨巢，吸引英才汇聚。展现爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方。
贤良之士众多，之治则厚。以实践实干选拔贤能，以有为有位英才。非常之功必待非常之人。我们要盘活人才存量，扩大人才增量，提升人才质量，优化选才用才的“量尺”，厚植成长成才的“沃土”，构建引才招才的“磁场”。
终身之计在于树人。懂人才是大智慧，聚人才是大本事，用人才则是大学问。我们要让近者悦、远者来，硬实力、软实力都要靠人才实力来支撑。事业发展造就人才，人才成就事业发展。我们要给人才压担子、收果子、铺路子。对人才绝不能轻视、耽误。