关于职工福利费直接计入费用的说法，这其实是一个常见的误区。根据现行的会计准则，职工福利费并不是直接计入费用的。在会计处理上，企业发生的职工福利费，应该按照实际发生的数额，先记入“应付职工薪酬”科目，而不是直接计入费用科目。
这样做的原因在于，职工福利费虽然与企业的日常运营密切相关，但它本质上是一种负债，是企业对职工的一种承诺。因此，在会计处理上，应该将其作为一项负债进行核算，而不是直接计入费用。当企业实际支付职工福利费时，再从“应付职工薪酬”科目中转出，这样可以更准确地反映企业的财务状况和经营成果。
所以，如果你在会计处理中遇到职工福利费，记得按照正确的会计准则进行核算，先记入“应付职工薪酬”科目，而不是直接计入费用。这样可以确保你的会计处理符合规范，也能更准确地反映企业的财务状况。