
新京报贝壳财经讯(记者程子姣)近日,脉脉发布了一份名为《工作性价比时代——2024春招人才求职偏好洞察》的报告。报告揭示了一个显著的趋势:职场人越来越倾向于选择性价比更高的企业。这些被称为“大厂平替”的公司,在某些关键领域如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面,甚至比传统大厂更具吸引力,同时也避免了传统大厂的竞争压力和考核负担。
在近三年里,新经济行业的人才供需比例不断上升,而平均薪资增长却相对放缓,使得求职市场变得更加竞争激烈。从2021年到2023年,人才供需比从0.32跃升至1.98,意味着平均有两个求职者竞争一个岗位。相对应的,虽然新发岗位的平均薪资在增长,但增幅却从4.7%降至3.3%,显示出薪资增长的压力逐渐增大。
报告数据显示,在进传统大厂难度较大的情况下,有81.93%的求职者表示愿意考虑去大厂平替公司。其中,具有10年以上工作经验的职场人对这些大厂平替公司的接受度最高,达到了91.84%。相较之下,工作经验在三年及以下的人群对大厂平替的接受度相对较低。
非传统大厂的求职竞争压力相对较小。例如人工智能行业的文远知行、新能源汽车行业的集度以及游戏行业的乐元素等七家企业,其人才供需比低于行业平均水平。在薪酬方面,非传统大厂的表现也十分出色,甚至能与传统大厂相抗衡。在2023年的新发岗位平均薪资榜单中,理想汽车、腾讯、亚马逊等传统大厂位列前列,而在非传统大厂的薪资排行榜中,自动驾驶公司Momenta、途虎养车、等公司名列前茅。
