短期销售冲刺要取得业绩倍增，关键在于有效激励销售团队。根据相关资料，以下是四种超有效的激励方法：
首先，设立明确的冲刺目标和奖励机制。通过设定具体、可量化的销售目标，并承诺达成目标后给予丰厚的物质奖励，如奖金、提成或额外福利，可以有效激发销售人员的积极性和竞争力。
其次，实施团队竞赛和排行榜机制。通过组织团队内部的竞赛，设置排行榜，对业绩突出的个人和团队给予公开表彰和奖励，可以营造竞争氛围，促使销售人员不断超越自我，争取更好的业绩。
第三，提供职业发展机会。在短期销售冲刺中，除了物质奖励外，还可以为销售人员提供职业发展的机会，如培训、晋升等。这不仅能提升销售人员的技能和知识，还能增强他们对公司的归属感和忠诚度。
最后，加强沟通和关怀。在冲刺期间，销售管理人员应加强与团队的沟通，及时了解他们的困难和需求，给予必要的支持和帮助。同时，通过团队建设活动、表彰优秀员工等方式，增强团队的凝聚力和战斗力。
综上所述，通过设立明确的冲刺目标和奖励机制、实施团队竞赛和排行榜机制、提供职业发展机会以及加强沟通和关怀，可以有效激励销售团队，实现业绩倍增。