在很多忙碌的日子里，我们总是觉得自己深陷于各种纷繁复杂的关系之中，几乎没有时间去追求自己的兴趣，去进行反思和提升。那么，我们真的如此混乱吗？我们所交往的人员关系究竟可以划分为哪些类型呢？
对于这个问题，我认为我们可以从横向、纵向和垂直三个维度来探讨我们的人际关系网。纵向关系大多反映了架构，这种关系是法定的，通常难以改变。在中，每个人都有自己的层级和位置，随着关系的不断细化和明确，每个人的职责也变得越来越专业，接触的范围逐渐狭窄。这种现象在现代职场中尤为明显，许多经验丰富的员工因为长期从事特定的工作而被年轻员工所替代。
而横向关系则是指在日常工作和生活过程中，与经常接触的人建立的关系。这种关系的维护主要依靠个人的能力和技巧。与纵向关系交织在一起，形成了围绕在我们身边的关系网。我们大部分时间都在这个关系网中度过。
除此之外，还有一种垂直关系，它是由于某些契机而产生的关系，比如一个项目或一次机会。因为共同的经历，两个人开始建立联系。这种关系可能会因为项目或活动的结束而结束，但也有可能因为下次的合作而得到延续和维护。很多时候，这种垂直关系甚至可能成为我们跃迁到新的横向和纵向关系网的契机。
当我们理解了这三种关系的本质后，就可以进行分类分析，通过明确的分析和总结来不断提升自己与他人交往的能力。纵向关系注重规则的遵守，我们需要明确架构中的规则与范围。横向关系则注重实际工作中的协作与认可，只有相互认可才能形成良好的合作关系。而垂直关系则是一个跃迁的契机，需要我们善于把握机会，不断拓宽自己的关系网。