确实，很多人认为“工作就是为了自己，不是为了别人”这个道理非常简单，甚至有些显而易见。从最根本的角度来看，这个说法不无道理。我们投入时间、精力和智慧去工作，最终目的是为了获得报酬，改善自己的生活条件，实现个人的价值和目标。这些成果最终受益的是自己，而不是雇主或其他任何人。从这个意义上说，工作的直接驱动力和最终归宿确实指向了个体自身。
然而，将工作的意义完全归结为“为了自己”，有时也过于片面和功利。首先，工作往往不是单打独斗的。在绝大多数职业环境中，我们需要与同事协作，依赖团队的力量完成任务。这种协作关系本身就意味着我们需要考虑他人的需求和意见，为共同的目标而努力。其次，工作的价值不仅体现在经济回报上。通过工作，我们能够获得成就感，提升专业技能，拓展人脉资源，甚至实现个人成长和社会认同。这些非物质层面的收获，虽然最终也是为了自己，但其实现过程往往离不开与他人的互动和贡献。再者，作为社会的一份子，我们的工作往往也承担着一定的社会责任。无论是提供产品服务满足市场需求，还是推动技术创新改善生活，工作都在一定程度上为社会运行和进步做出贡献，这间接地也是为了包括自己在内的一切社会成员。
因此，虽然“工作就是为了自己”这个道理在核心利益层面是成立的，但完全将其与“为了别人”对立起来，则可能忽略了工作实践中复杂的互动关系、多元的价值追求以及必要的社会责任。更准确地说，工作是为了实现自我价值，而在这一过程中，我们不可避免地与他人产生联系，并为社会做出贡献，这些反过来又会促进个人的发展和幸福。理解这一点，或许能让我们对工作的意义有更全面、更深刻的认识。