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在此，小编先向大家致以最诚挚的祝福，愿大家每天心情愉悦，收获满满！年年都有好收获！
一、开头故事
讲到一个友人的小故事。他们公司的年终奖发放颇让人瞩目。他公司同事获得5000元年终奖，加上每小时50元的加班费和一个月的额外加班时间，年终收入可观。而他的妻子公司则发放了3000元年终奖和每月2000元的绩效奖金，两人月收入总和达到了一万四千元。他们还需面对高昂的房贷压力，这令公司提供的福利显得捉襟见肘。
二、公司福利待遇讨论
最近网络上关于公司福利待遇的讨论非常火热。一些员工对公司过于追求成本控制的做法表示失望。员工们发现公司虽然嘴上喊着节约成本，但实际福利却越来越差。有些老板只想着如何省钱，员工工资和年终奖，甚至还欠着供应商的款项。这种做法让员工们感到心寒，团队凝聚力也日渐消散。
三、公司节约成本的趣事
也有一些公司为了节约成本而闹出了一些趣事。比如有的公司要求员工自带打印纸，甚至在时提倡双面打印以节约资源。但第二天却突然改变规定要求单面打印，因为双面打印太费墨水了。这让员工们哭笑不得，只好自己掏钱买纸。甚至有的老板还特意表扬那些自己买纸的员工，称他们展现了“主人翁精神”。
四、员工自带午饭的体验
在刚入职时，有些公司为了节省成本会要求员工自带午饭。但有些老板却会蹭员工的饭盒吃。有的员工为了应对这种情况，会在饭里加些辣椒等调料让老板难以，甚至有因此引发了公司内部的和趣闻。
五、福利并不等于关怀
有一次去面试时发现所面对的公司的“福利”似乎与真实情况不太一样。所提供的免费午餐只有两片面包夹一片生菜。被问及是否是三明治时HR的回答却是叫人哭笑不得。这也提醒我们有些公司所谓福利或许并不是真正对员工的关心与照顾。
六、共渡难关的方式待商榷
有一次听说某公司的老板在宣布公司经济困难并要大家共渡难关后不久便购买了一辆新车这种做法显然没有赢得员工的认可与支持反而让人感到质疑和不满这也反映出了企业管理者对于员工情绪和态度的影响力之大
七、生活中的小确幸
每当下班回家打开冰箱时总会有一种莫名的幸福感觉哪怕只是一罐可乐摆在冰箱里都能带给人一种片刻的宁静和愉悦感觉这也是生活中的小确幸让人在忙碌的生活中也能找到一丝丝的安慰和放松。
八、公司的省钱文化背后的故事
之前听说一个公司的老板因为对省钱的执着而被员工们戏称为“老抠”。据说他父亲认为省钱是一种艺术并以此为荣于是给儿子取名为“老抠”寓意更加省钱。这也反映了某些公司的省钱文化背后的故事和原因让人不禁思考其背后的深层含义。
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