昨日下班后，我与一位在国企服务已达十年的老友小李共进晚餐。他突然放下筷子，带着几分无奈的神情，娓娓道来：“单位新来了一位年轻同事，他的技术娴熟且高效，工作效率令人叹服。但过于直言不讳，常对领导提建议，因此目前正被冷落。”
我笑问：“那你们单位最近有谁晋升了？”小李撇撇嘴说：“老王呗，他每天给领导泡茶，汇报工作时总不忘说一句‘感谢领导培养’，这种恰如其分的态度确实很受用。”听此言，我心中默念着国企的生存法则——六个字：“态度为先，实干为重”。
在国企中，有两大类人。一类是“实干家”，他们技术过硬，专业知识丰富，但往往被领导所忽视；另一类则是“社交家”，他们或许业务能力普通，但精通察言观色，能从领导的微妙信号中洞悉方向。
以部门评优为例，小刘默默完成了一个复杂项目并上交；而小张则选择在周五下午（领导心情最佳时段）当面汇报工作成果，并强调“这是按照领导的思路完成的”。结果可想而知，优秀员工的荣誉落在了小张的头上。这便是国企的潜规则：说真话不如说好话。
再来看新人小王，他直截了当地指出项目中的问题。而老员工李姐则以更为圆融的方式表达相同的意思，她感谢领导的宝贵方案并指出在执行中可能需要微调。李姐的这种表达方式得到了领导的青睐。三个月后，小王仍为基层员工，而李姐已升为副主管。
国企的工作节奏犹如一首老歌，悠长而稳定。新来的小陈习惯于互联网公司的快节奏，很快便发现了一个问题：工作虽已完成，但新任务却迟迟未至，只得等待。而老员工张姐则能精准控制工作进度，既不提前也不拖延。
国企的绩效考核与外部公司大不相同。年底考核时，技术组的小杨解决了重大隐患可能为公司节省大量资金，但他只得到B+的评价；而行政组的小郑因成功了一次领导满意的部门聚餐而得到A的评价。这其中的原因在于小杨虽埋头苦干却未能“维护关系网”，而小郑则擅长于此道。
在国企中，高明的生存之道并非单纯的聪明才智，而是懂得“装糊涂”。即便知道某个决策有误，也鲜有人敢直言不讳。聪明的员工会说些婉转的话来应对。至于同事是否真正工作努力也往往不被细究。在国企里，“和气生财”更胜一筹，“糊涂保命”或许是最高级的生存智慧。
职场中如棋局一般，你可以选择作为攻击力强的棋子，迅速冲锋陷阵；也可以选择作为稳健的卒子步步为营。无论你选择何种方式记住那六个字：“态度先行，效率次之”。保持好态度意味着你懂得游戏规则；效率虽高但若不也未必能胜。
若你志在追求事业上的辉煌成就国企或许会让你感到压抑；但若你追求的是生活的安稳与从容国企或许是一个不错的选择。毕竟人生不止有职场还有许多风景等待你在下班后去探索和享受。