大学生就业难，看似是毕业生数量激增与岗位供给不足的简单叠加，但背后的真正原因远比这复杂。首先，结构性失衡是核心症结。高校专业设置与市场实际需求存在脱节，许多专业培养的人才与企业的用人标准不匹配，导致“学非所用”或“供过于求”的现象普遍存在。其次，毕业生自身能力与素质也存在问题。除了专业知识，企业更看重的是实践能力、解决问题能力、沟通协作能力等综合素质，而部分大学生在校期间缺乏有效锻炼，难以满足企业的期望。再者，就业观念的固化也是重要原因。部分大学生仍抱有“名校情结”、“专业对口”等传统观念，不愿到基层或中小企业就业，导致好工作找不到人，基层岗位无人问津。此外，信息不对称也加剧了就业难。许多大学生缺乏有效的就业信息渠道，无法及时了解市场需求和就业机会。因此，解决大学生就业难问题，需要高校、政府、企业等多方共同努力，优化专业设置，加强实践教学，引导毕业生转变就业观念，并搭建更有效的就业信息平台。