在铁路系统工作往往被视为一种能够带来终身职业保障的选择。然而，一旦晋升到管理岗位，情况则会有所不同。铁路工作的显著优势在于其高度稳定性，当然，除了这一点，还有一些其他的福利和待遇值得考虑。
1、收入稳定，基本生活保障充分
在铁路系统内工作，无论身处何种职位，平均薪资通常都能达到六千元以上，甚至更高。如果在部门中担任小型领导职务，收入轻松超过一万元。需要注意的是，这是税后收入，而非税前收入，这一水平可以说是相当不错的。在经济发达城市或一线城市，薪资水平通常更高，平均每月可达一万八千元。无论居住在哪个城市，拥有铁路工作能够确保日常生活的基本需求得到满足，衣食无忧并非难事。
此外，在铁路系统工作，工资发放准时且规律，绝不会出现拖欠的情况。这与私营企业形成鲜明对比，在私营企业中，工资发放情况往往取决于雇主的心情，甚至可能面临罚款，这确实令人感到不快。
2、社会保障完善，无后顾之忧
在铁路系统工作，除了固定的工资外，还会提供六险两金的全面社会保障，通常缴费水平都是按照最高标准进行的。
尽管铁路工作具有诸多优势，但为何现在有越来越多的人选择离开铁路系统？
任何事物都有其两面性，铁路工作也不例外。虽然它被视为稳定的“铁饭碗”，但实际上，从事铁路工作同样需要付出辛勤的努力。
1、生活节奏紊乱，对身体健康造成负面影响
在铁路系统工作的人员，生活节奏通常不规律，他们不是按照“朝九晚五”的模式工作，而是经常需要轮班夜班，这很容易导致生物钟紊乱，长期以往对身体健康不利。
因此，建议在工作时尽量选择白天班次，以符合人体的自然节律。如果由于生活所迫不得不从事夜班工作，第二天应充分休息，以最大程度减少对身体的影响。
2、薪酬分配差距显著，影响员工工作积极性
每个人工作的目的都是为了赚取生活所需，而非进行慈善或公益活动。因此，企业应在薪酬分配上保持相对的公平性。尽管铁路系统的薪酬待遇尚可，但与系统内的领导相比，差距依然明显。
3、工作环境艰苦，管理严格
铁路系统中有一些轻松的岗位，但更多的是环境艰苦、工作条件恶劣的职位。例如，工务段的工作被认为是铁路系统中最辛苦的。他们的工作地点通常较为偏僻，有时甚至需要在野外进行，而且大多是重体力劳动，并非轻松的工作。
此外，铁路系统的管理实行的是“半军事化管理”，规章制度繁多，考核严格细致。员工犯错不仅会受到处罚，还可能牵连到领导，这种做法显得不太人性化，无形中增加了员工的心理压力，实际上并不利于工作的正常进行。