关于《履历表》的详细解读
《履历表》是经过统一制定印刷的表格，由个人填写后装入个人。这份表格详细记录了个人的基本信息、学历、工作经历、面貌、奖励处罚情况等多方面的内容。
一、《履历表》的重要性
《履历表》与《任免审批表》、《入志愿书》等材料在部门的眼中，具有同等重要的地位。在专审和专项检查等工作中，《履历表》是必不可少的部分，如果缺失，将被视为存在问题。
二、《履历表》的用途与价值
1. 作为身份的象征：拥有《履历表》意味着拥有的身份，这在退休时领取养老金以及享有其他时显得尤为重要。
2. 记录个人经历：这份表格详细记录了个人的工作经历，是对个人经历的确认，对判断和认定具有较大的参考价值。
3. 人事管理：留作人事的《履历表》需要在工作改变时即时更新。
4. 提拔任用的必要条件：在提拔时，这份材料证明是必不可少的。
5. 人才流动的必备条件：单位之间、城市之间的人才流动，需要《履历表》作为调动的必备条件。
6. 计算工龄、职称评定及社会保险安排的重要依据：根据《履历表》中的相关信息计算工龄，便于进行职称评定以及社会保险的安排。
三、填写《履历表》的小贴士
1. 《履历表》应由本人亲手填写，不得代写。
2. 使用合适的笔具填写，推荐使用黑笔或钢笔，不建议使用圆珠笔、铅笔或浅色墨水笔。
3. 在正式填表前，可以先草拟一份草稿，确认无误后再誊写正式稿。