责任商业联盟（Responsible Business Alliance，简称RBA）是由众多电子产品制造企业于2004年联合发起成立的非营利性组织，其正式中文名称亦为“责任商业联盟”。该联盟致力于制定并推行一套全面的行为准则，旨在规范电子行业及其相关供应商的运营行为，切实保障劳动者权益，积极履行环境保护责任，促进资源的合理利用，并维护市场交易的公平公正。随着全球产业链的深度融合，RBA的行为准则已从最初的电子产品制造领域逐步扩展至更广泛的供应链环节，覆盖了更多相关行业。
RBA的行为准则体系结构严谨，共包含五个核心组成部分：A项劳工权益保障标准；B项职业健康与安全标准；C项环境保护标准；D项商业道德规范标准；E项管理体系建设标准。
关于RBA行为准则的8.0版本发布与正式实施
新修订的8.0版本准则将于2024年1月1日起正式施行。此次版本升级的一个重要突破是将温室气体排放盘查的范围扩大至供应链范畴3的所有重大排放源，以更全面地评估环境影响。
在劳工权益保障方面的新修订内容
1. 强制性劳动禁忌：准则中关于职业选择的章节已正式更名为“禁止一切形式强迫劳动”，这一调整完全符合国际劳工组织的最新规范要求。
2. 劳动合同语言规范：明确规定所有雇佣协议必须使用劳动者本民族语言或其能够充分理解的语言文本。
3. 离职档案管理：新增规定要求完整保存所有离职员工的档案资料，确保与当地劳动法律法规的完全一致。
4. 同工同酬原则：进一步强化了同工同酬的政策导向，强调在同一岗位和职级上的劳动者应获得完全平等的薪酬待遇。
5. 人道待遇与反歧视措施：将原分散的人道关怀、反歧视及反骚扰条款整合为单一章节，突出对这些基本人权议题的系统性管理。
6. 工会权利保障：明确强调工人享有结社自由以及通过集体谈判维护自身权益的重要权利。
在职业健康与安全方面的修订要点
1. 健康安全并重：章节名称由“职业安全”升级为“职业健康与安全”，充分体现了对员工身心健康的双重关注。
2. 孕产妇特殊保护：新增针对孕妇及哺乳期妇女的专项保护措施，包括提供安全适宜的工作环境。
3. 紧急避险权：明确规定员工在面临即时危险时有权撤离工作岗位，且不会因此受到任何形式的工作报复。
4. 环境健康监测机制：建立常态化、系统化的工作环境与员工健康监测体系，重点评估职业暴露对健康的长期影响。
5. 针对性健康培训：要求健康安全培训内容必须根据特定风险因素（如性别差异、年龄分层等）进行个性化调整。
在环境保护方面的主要更新内容
1. 资源保护优先：章节标题调整为“预防污染与资源节约”，将资源保护置于更高战略层面。
2. 有害废弃物管理：强化对有害废弃物全生命周期的监管，要求建立完整的数据追踪和记录系统，确保所有废弃物处置活动合法合规。
3. 温室气体核算升级：将温室气体排放核算范围扩展至供应链范畴3的所有重大排放源，并强制要求公开披露相关数据报告。
在商业道德层面的修订方向
在管理体系建设方面的改进措施
2. 风险评估精细化：提升人权与环境风险识别评估的频率和深度，建立更完善的风险预警机制。
3. 利益相关方沟通机制：建立与工人、工人代表及其他利益相关方之间的常态化双向沟通平台，并完善相应的权益补偿机制。