员工离职后发表对公司不利的言论，确实是一种较为常见的现象。但将这种行为简单地描述为“傻”显然并不恰当，背后隐藏着多种复杂的心理动态。离职员无遮拦，其背后可能藏着以下几种心理：
一、失望与不满
许多离职员工对公司产生负面情绪，往往源于在工作期间遭遇不公平待遇、管理层的决策失误、工作环境不佳等问题。当员工选择离开并公开表达对公司的不满，往往是失望情绪的集中爆发。他们希望通过发表言论来宣泄内心的不满，让外界了解公司的真实情况。
二、寻求认同感
部分离职员工在发表离职感言时，希望得到其他离职者或公众的认同感。他们可能觉得，通过表达对公司的不满和批评，能够找到一种认同感，从而在新环境中找到归属感。这种心理驱动使他们不顾一切地发表负面言论，甚至可能夸大事实。
三、自我保护机制
在某些情况下，离职员工可能出于自我保护的目的而发表负面言论。他们可能担心公司在未来对其进行不利的评价或影响职业前景，因此希望通过先发制人，塑造对自己有利的形象。这种心理使得他们在离职后更倾向于发表对公司不利的言论。
四、报复心理
极少数离职员工可能因为种种原因对公司产生强烈的报复心理。他们可能觉得公司对其不公，或是认为公司存在严重的弊端，希望通过公开批评来损害公司的声誉或形象。这种心理驱动的负面言论往往更加激烈和尖锐。
五、客观评价需求
并非所有离职员工的负面言论都带有强烈的情绪色彩。有些员工可能只是出于客观评价的需求，希望外界了解公司在运营、管理等方面的不足。他们可能希望通过自己的言论，促进公司的改进和进步。
离职员工发表负面言论背后隐藏着多种复杂的心理动态，包括但不限于失望、不满、寻求认同感、自我保护机制、报复心理以及客观评价需求等。对于这种现象，我们应该保持客观和理性的态度，既要尊重离职员工的言论自由，也要理解其背后的心理动态和需求。公司也应该反思自身存在的问题和不足，积极改进，以吸引更多优秀的员工。