关于公益岗是否可以随便开除，以及公益岗位的解雇条件和程序，下面给出详细的解答。
一、公益岗概述
公益岗是指为了社会公共利益而设置的岗位，通常由、事业单位、社会团体等提供，旨在为社会提供服务、保障和改善民生。公益岗的聘用和解雇需遵循相关法律法规，确保公平、公正、合法。
二、公益岗解雇条件
1. 考核不合格：公益岗员工在工作中表现不佳，未能达到岗位要求的考核标准。
2. 违反纪律：公益岗员工违反相关纪律规定，如旷工、违纪行为等。
3. 身体健康状况：员工因身体健康状况无法继续从事公益岗位工作，需提供证明。
4. 劳动合同到期：劳动合同期满，不再续签。
三、解雇程序
1. 内部调查：对员工的表现进行内部调查，了解具体情况。
2. 通知员工：将解雇意向通知员工，并告知相关理由和依据。
3. 审核程序：对员工的表现进行再次审核，确保解雇决策合法合规。
4. 书面通知：以书面形式通知员工解雇决定，同时告知员工享有的申诉。
5. 办理手续：为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保等。
四、注意事项
1. 合法合规：在解雇公益岗员工时，必须遵循相关法律法规，确保决策合法合规。
2. 公平公正：解雇决策应基于员工的表现和实际情况，避免和偏见。
3. 证据充分：在解雇员工时，应确保有足够的证据支持决策，避免主观臆断。
4. 沟通协商：在解雇员工时，应与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，尽可能达成双方满意的解决方案。
5. 遵守劳动合同：公益岗位的雇佣和解雇应遵循劳动合同的规定，确保双方的权益得到保障。
公益岗并非可以随便开除。在解雇公益岗员工时，需遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保决策合法合规。应充分考虑员工的权益和实际情况，进行内部调查、审核程序等步骤，确保决策公平公正。在解雇员工时，应遵守解雇程序，与员工进行充分沟通和协商，尽可能达成双方满意的解决方案。