特岗教师是否属于正式编制，待遇情况如何，这是许多人关注的问题。下面为大家详细解答这一问题。
一、特岗教师的定义
特岗教师是为了加强农村义务教育阶段学校师资建设，推动教育均衡发展而实施的一项特殊。特岗教师计划的对象主要是高校毕业生，以充实农村学校师资力量，提高农村教育质量。
二、特岗教师是否属于正式编制
特岗教师虽然不是正式编制的公务员，但是在聘用的三年服务期内，其人事关系、工资关系等都由服务单位负责管理，与正式编制的教师无异。在服务期满并经过考核后，大部分特岗教师都有可能转正为正式编制的教师。可以说特岗教师是一种具有过渡性质的、以合同形式存在的正式编制前的教师身份。
三、特岗教师的待遇情况
1. 工资待遇：特岗教师在服务期内，其工资水平一般与当地的正式编制教师相当，并且享受相应的社会保险待遇。
2. 福利待遇：在服务期内，特岗教师可以享受到与正式编制教师相同的福利待遇，如带薪休假、疗养假等。
3. 发展空间：特岗教师在服务期间表现优秀且愿意继续从事教育工作的，经过考核后，可以转正为正式编制的教师，享受更高的工资待遇和福利待遇。特岗教师在职称评定方面也有一定的优势。
4. 培训与学习：特岗教师在服务期内，可以参加各种培训和学习活动，提高自己的教育教学水平，为其未来的职业发展打下坚实的基础。
四、其他相关事项
需要注意的是，特岗教师的条件和程序因地区而异，有意成为特岗教师的人需要了解当地的具体。特岗教师的服务期限一般为三年，期间需要遵守相关的管理规定和服务协议。
特岗教师虽然不是正式的公务员编制，但在服务期内享有与正式编制教师相当的待遇。在服务期满并经过考核后，有机会转正为正式编制的教师。对于有志于从事教育工作的人来说，特岗教师是一个值得考虑的就业选择。