1. 销售顾问（Sales Representative）：作为汽车销售的核心岗位，销售顾问直接面对客户，负责车辆的销售和售后服务。他们需要具备出色的沟通技巧、产品知识和市场分析能力，以吸引潜在买家并促成交易。优秀的销售顾问通常能获得高额提成，甚至有可能达到月薪过万的水平。
2. 维修技师（Maintenance Technician）：负责对汽车进行定期维护和故障排除。这个岗位要求技术人员具备专业的技术知识和丰富的实践经验，以确保车辆的性能和安全。维修技师的收入通常与其技术水平和经验成正比，经验丰富的技师可能会获得更高的薪酬。
3. 服务顾问（Service Advisor）：服务顾问主要负责为客户提供购车咨询、金融方案建议以及售后服务等。他们需要具备良好的客户服务意识和沟通能力，以便为客户提供满意的服务体验。服务顾问的收入也与他们的专业技能和服务水平密切相关。
4. 二手车评估师（Certified Pre-Owned Vehicle Appraiser）：随着二手车市场的兴起，专业的二手车评估师需求增加。他们负责对二手车进行评估，确保其价值和质量符合标准。这一岗位需要具备对汽车结构和性能的深入了解，以及对市场行情的敏锐洞察力。
5. 财务/会计（Financial/Accounting）：虽然财务和会计岗位通常不直接参与销售或服务，但它们对于4S店的运营至关重要。财务人员负责记录和管理公司的财务状况，而会计则负责处理日常的账务工作。这两个岗位的工作人员需要具备良好的专业知识和细致的工作态度，以确保公司财务的准确无误。
6. 人力资源专员（Human Resources Specialist）：人力资源专员负责、培训、绩效管理和员工关系等工作。他们需要具备人力资源管理的专业知识，以确保公司能够吸引和保留优秀人才。人力资源专员的工作对于4S店的稳定运营和团队建设至关重要。
7. 市场营销专员（Marketing Specialist）：市场营销专员负责制定和执行营销策略，以提高品牌知名度和吸引潜在客户。他们需要具备市场分析和创意策划的能力，以推动销售增长。市场营销专员的工作对于4S店的品牌建设和市场竞争力有着重要影响。
8. 信息技术专员（IT Specialist）：随着科技的发展，4S店越来越依赖信息技术来提高运营效率。信息技术专员负责维护和升级公司的信息系统，包括销售管理系统、库存管理软件和客户关系管理系统等。他们需要具备计算机网络和数据库管理的知识，以确保系统的正常运行。
9. 高级管理人员（Senior Management）：4S店的高层管理人员，如总经理、副总经理等，负责制定公司的战略方向和决策。这些岗位通常不直接涉及销售或服务工作，但他们对公司的整体运营和业绩有着决定性的影响。高级管理人员的收入通常与其职位的重要性和责任范围成正比。
10. 行政助理（Administrative Assistant）：行政助理负责处理日常行政事务，如文件管理、会议安排和接待工作。虽然这些工作可能看起来琐碎，但它们对于确保公司运营顺畅至关重要。行政助理的工作虽然辛苦，但收入相对稳定，且随着经验的积累，晋升空间较大。
4S店中的“香饽饽”岗位往往是那些能够直接创造利润、提升客户满意度或增强公司竞争力的职位。这些岗位不仅要求员工具备专业技能和知识，还需要良好的沟通能力和团队合作精神。