富士康是一家规模庞大的制造业公司，员工工资水平因地区、部门、职位和个人表现等因素而有所不同。一般来说，富士康员工的工资水平在所在地区具有一定的竞争力，但具体多少才够用，则取决于个人的生活方式、家庭状况和消费水平。
对于大多数员工来说，工资需要满足日常生活开支，包括房租、食品、交通、医疗、教育等方面的费用。在此基础上，还需要有一定的储蓄和投资，以应对未来可能出现的风险和挑战。因此，富士康员工的工资需求是多样化的，不能一概而论。
总的来说，富士康员工的工资水平需要根据个人的实际情况进行考虑，应该充分考虑生活成本、储蓄规划、职业发展等多方面因素，合理规划自己的收入和支出，确保自己的生活质量和经济状况的稳定。