绩效工资的算法因公司政策和行业不同而有所差异，通常是根据员工的工作表现、业绩和任务完成情况等因素来计算。具体的计算方式一般包括以下几个方面：
1. 考核周期内的业绩评估结果，如销售额、利润增长等业绩指标；
2. 工作表现评估结果，包括工作态度、团队合作、沟通能力等；
3. 工作任务的完成情况，如项目完成情况等；
4. 其他因素，如员工技能提升、公司政策等。
绩效工资的算法可能是固定的，也可能是根据特定情况灵活调整的。具体计算方法通常由公司管理层制定，员工可以通过了解公司政策或咨询公司人力资源部门来了解详细的计算方法。此外，由于绩效工资与员工个人的利益息息相关，建议员工密切关注公司的绩效评估和薪酬制度。