将工资按30天计算是否合理，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来看。首先，我们需要明确一点，工资的计算基础应该是员工实际工作的日历天数，而不是固定的30天。这是因为每个月的天数都有所不同，如果按照30天来计算工资，可能会造成员工在不同月份的实际日工资率有所差异，这在一定程度上是不公平的。
然而，在某些特定情况下，按30天计算工资也是可以接受的。比如，公司规定每月的工作日为固定的30天，或者公司实行的是年薪制，将年薪平均分配到每个月，这时按30天计算工资也是合理的。
总的来说，按30天计算工资是否合理，需要根据公司的具体规定和实际情况来判断。如果公司能够确保这种计算方式对所有员工都是公平的，并且员工也对此没有异议，那么这种方式也是可以接受的。但是，如果这种方式可能会导致员工之间的工资差异过大，或者员工对此有异议，那么公司应该考虑采用更加公平的计算方式。