第一章：蝇营狗苟的根源——贪婪与怯懦
要说那些宵小之徒为啥会蝇营狗苟，其实根源就两个字：贪婪和怯懦。你想想看，要是一个人心胸开阔，格局宏大，还会在乎这点蝇头小利吗？要是一个人胆识过人，敢作敢当，还会偷偷做些见不得人的事儿吗？显然不会啊。
我认识一个老张，他在我们小区当保安，干了快十年了。这老张本来挺老实本分的一个人，但后来不知道怎么就变了。小区里谁家有点啥事儿，他都敢伸手，比如谁家装修，他就收点好处；谁晚上出门晚，他就多收点夜班费。你说他胆子也忒大了，其实他心里虚得很。为啥呢？因为他没本事，干不了别的，只能靠这些小动作来混口饭吃。
我看过一个研究报告，说是那些在之前，往往都有点小贪小占的习惯。比如收点小礼品，拿点小回扣，慢慢地就养成了贪婪的习气。等到职位高了，权力大了，就控制不住自己了。这跟老张的情况有点像，只不过老张没他那么大的权力，所以他的”蝇营狗苟”就体现在小区里这些鸡毛蒜皮的小事儿上。
咱们再看看那些职场上的”老油条”，他们为什么总喜欢在背后搞小动作？还不是因为自己没本事，干不好工作，只能靠拍马屁、抢功劳来混日子。我有个朋友在一家公司做销售，那家伙特别会来事儿，老板面前永远笑呵呵的，同事面前永远低声下气。结果呢？业绩一般般，但升得比谁都快。你说这公平吗？一点都不公平。但这就是现实，那些不敢正面竞争的人，往往只能走这些路。
第二章：蝇营狗苟的表现——见风使舵与背后捅刀
那些宵小之徒最典型的特征就是见风使舵，背后捅刀。他们就像墙头草一样，哪边风大就往哪边倒。今天对你好，明天就能对你翻脸，这种人的感情，比纸还薄。
我有个同事小王，就是这种典型。刚开始他在我们部门的时候，对我特别热情，天天请我吃饭，晚上还一起打球。结果没过半年，部门来了个新领导，小王立马就变了脸。新领导喜欢的是那些拍马屁的人，小王就天天围着新领导转，把我这老同事给晾在一边。你说这叫什么事儿？我本来挺器重他的，结果他这么对我，我真是有点寒心。
我看过一个新闻，说是一个公司里的小职员，为了什么，把最好的同事都给卖了。他跟老板说同事怎么怎么不靠谱，结果老板一调查，发现根本不是那么回事。最后这个同事被开除了，而这个小人反而得到了晋升。你说这世道是不是太不公平了？但这就是现实，那些不敢正大光明竞争的人，往往只能用这种卑鄙的手段来。
还有一种更过分的情况，就是背后捅刀。我认识一个老李，他曾经是我们公司的销售冠军，但后来因为业绩下滑，就开始在背后搞小动作。他把我一个客户给抢走了，还把我的销售方案偷给别的同事。最后我被他害得差点被开除，而他自己呢？因为跟老板关系好，反而没事儿。你说这叫什么事儿？简直是太卑鄙了。
心理学上有一种”办公室政治”的研究，发现那些在办公室里混得好的，往往不是能力最强的，而是最会搞人际关系的人。他们知道怎么讨好领导，怎么拉拢同事，怎么排挤对手。但这种关系往往是建立在利益的基础上的，一旦利益没了，关系也就没了。所以这种人的命运，往往是很悲惨的。
第三章：蝇营狗苟的危害——腐蚀环境与信任
那些宵小之徒的存在，对整个环境都有很大的危害。他们就像癌细胞一样，一旦扩散，就会腐蚀整个系统。他们不仅会破坏公平竞争的环境，还会人与人之间的信任。
我所在的小区里，本来是个挺和谐的地方，但自从老张”蝇营狗苟”之后，整个小区的氛围就变了。以前大家见面都挺客气的，现在呢？谁家有点事儿，都怕他知道了会来敲诈。比如谁家晚上开灯，他就能说你是通宵工作，要收你钱；谁家没给他送礼，他就能在业主群里说谁家的坏话。你说这叫什么事儿？简直太恶心了。
我看过一个社会学家的研究，说在一个社区里，如果有一个”害群之马”，就会影响整个社区的信任水平。比如这个”害群之马”会撒谎，大家就会觉得其他人也可能在撒谎；这个”害群之马”会占小便宜，大家就会觉得其他人也可能在占小便宜。结果就是整个社区的信任水平下降，大家都不敢跟别人合作了。你说这后果是不是很严重？
在职场里也是一样。如果一个公司里有很多”老油条”，就会破坏公平竞争的环境。比如真正有能力的人可能因为不愿意搞这些小动作，反而得不到晋升；而那些会搞小动作的人，却因为会讨好领导而得到提拔。你说这公平吗？一点都不公平。但这就是现实，很多公司都存在这种情况。
我认识一个公司，本来是个挺不错的公司，但后来因为太多”老油条”了，搞得整个公司乌烟瘴气。有能力的人不愿意干，因为干不好就会被这些”老油条”排挤；没能力的人却因为会搞关系而得到重用。最后这个公司就垮了。你说这教训是不是太深刻了？
第四章：蝇营狗苟的心理——自卑与伪装
那些宵小之徒为什么喜欢蝇营狗苟？除了贪婪和怯懦之外，还有一个重要的原因就是自卑和伪装。他们自己没本事，就喜欢通过伪装来获得别人的认可；他们自己心里不踏实，就喜欢通过占小便宜来获得安全感。
我那个朋友小王，为什么那么喜欢拍马屁？其实是他心里自卑。他知道自己能力不行，就希望通过讨好领导来获得晋升的机会。结果呢？越讨好领导，越显得自己无能；越显得自己无能，就越需要讨好领导，形成了一个恶性循环。
心理学上有一种”自我保护机制”的理论，说那些自卑的人，往往会通过”过度补偿”来保护自己。比如一个能力不行的人，就会通过特别热情、特别会来事儿来获得别人的认可；一个长得不好看的人，就会通过特别有钱、特别有地位来获得别人的尊重。但这种”过度补偿”往往是建立在外界评价的基础上的，一旦外界评价变了，他们就会崩溃。
我看过一个心理学家的实验，说有一群大学生，让他们做一项测试，结果有一半的人被告诉他们失败了，另一半人被告诉他们成功了。然后让他们描述自己是一个什么样的人。结果被告诉失败的人，描述自己时往往会用一些负面的词语，比如”没用”、”笨”等等；而被告诉成功的人，描述自己时往往会用一些正面的词语，比如”聪明”、”能干”等等。你说这说明了什么？说明人的自我认知，很大程度上是受外界评价影响的。
所以那些宵小之徒，之所以要蝇营狗苟，其实是因为他们心里自卑，需要通过外界的认可来证明自己。但他们又不敢正大光明地获得认可，所以只能通过这些卑鄙的手段来达到目的。
第五章：如何应对蝇营狗苟——保持清醒与提升自己
面对那些蝇营狗苟的人，咱们应该怎么办呢？首先得保持清醒的头脑，不要被他们的花言巧语给迷惑了；其次得提升自己的能力，让自己变得足够强大，这样他们就不敢轻易欺负你了。
我有个朋友，他遇到一个特别会搞小动作的同事。这个同事总是抢他的功劳，还经常在老板面前说他的坏话。开始的时候，他特别生气，想跟老板理论。但后来他发现，跟这种人理论是没用的，因为老板根本不信他。所以他就决定，不再跟这种人一般见识了，而是把精力放在提升自己的能力上。结果呢？没过多久，他就因为业绩出色得到了晋升，而那个同事因为没什么本事，最后被开除了。你说这教训是不是太深刻了？
心理学上有一种”认知失调”的理论，说当人的行为和信念不一致时，他们会感到不舒服，就会试图改变自己的信念来符合自己的行为。比如一个人明明知道应该诚实，但为了获得利益……