随着春节的临近，一年辛勤劳作的劳苦大众们翘首以盼的春节假期与年终奖即将到来。这两件本应令人欢欣鼓舞的事情，却意外地成为了近期大家讨论的“热点话题”。
提及年终奖，人们总会谈到那些“别人家的老板”。有的员工收到了成捆的现金，有的则获得了公司的股份，甚至还有的得到了房子和车子。然而自己的老板呢？唉，不提也罢……
我们不应只羡慕那些表面的光鲜。同样地，“别人家的老板”中也有不靠谱的存在。一个成功的老板，必须学会精打细算，即所谓的“勤俭持家”。这便意味着在年底发放年终奖时，老板内心也在经历一场“流血”的挣扎。在经济繁荣时期，老板或许能保持淡定，维持较高的工资水平。但如今，在许多行业整体不景气的情况下，年终奖的发放就更加令人心疼了。
这时，一些聪明的老板想出了一个策略。在员工们热切期待年终奖的时候，公司会放出风声，暗示由于效益不佳，年底可能会进行裁员。这一消息一出，员工们便不再只关注年终奖，而是担心自己的饭碗。然而过了一段时间后，老板便出面澄清，表示尽管公司效益不好，但老板的义气仍在，决定不裁员。这一举动立刻让全体员工对老板感激不已，公司上下充满了赞美之声。
随着春节的脚步越来越近，公司再次出招。老板召开紧急会议，经过一番激烈的讨论和辩论后，终于为员工们争取到了相当于一个月工资水平的年终奖。这一举动让老板在员工中的威信飙升至“男神”级别，整个公司都充满了干劲和和谐的气氛。
尽管往年常发的两个月年终奖现在降为一个月，但因老板的巧妙安排，员工们并未产生怨言，反而心怀感激。至于这种小手段是否真的被老板采用，只有遇上了才能知道。
虽然年终奖的发放确实有时会让人觉得有些“心惊胆战”，但我们是否也应该考虑调整一下对年终奖的心态呢？这就像大人给小孩儿糖果吃，数量不可能只增不减。保持一个良好的心态，才能让拿年终奖的人开心，发年终奖的人也心甘情愿。
除了那些让人“心惊胆战”的年终奖外，还有一些员工可能面临连年终奖都拿不到的境地。由于目前年终奖的发放规则在法律上并未明确规定，如果员工在签订劳动合同时没有具体约定年终奖的内容，那么最终是否能拿到年终奖就只能看老板的心情了。
例如那些在公司工作不满一年的员工如果提前离职，一般是没有年终奖的。而公务员中也有很大一部分人因为定期考核未达标而无法享受年终奖待遇。这些情况都提醒我们要更加理性地看待年终奖。
除此之外，关于年终奖的实际金额除了单位发放的多少外，还与发放方式有很大关系。具体的内容大家可以参考网校会计实务中的相关文章或专题进行了解。