，作为全球最大的电子制造服务公司之一，其员工旷工新规的解读可能涉及以下几个方面：
1. 规定的目的：新的旷工规定可能是为了维护公司的正常运营秩序，确保生产效率和产品质量。通过设定明确的旷工标准和后果，公司能够减少因员工缺勤导致的生产延误和资源浪费。
2. 旷工的定义：旷工通常指的是员工未经批准无故不上班或未完成规定的工作时长。可能会根据实际工作时间、请假流程、以及是否遵守公司规章制度等因素来判定员工的旷工行为。
3. 扣钱的规定：如果员工被认定为旷工，可能会按照公司内部的薪酬对员工进行罚款。这可能包括扣除工资、奖金或其他福利，具体金额取决于旷工的时间长度和公司的。
4. 预防措施：可能还会采取其他预防措施，比如加强考勤管理、优化请假流程、提供灵活的工作安排等，以减少员工旷工的情况发生。
5. 沟通与教育：也可能会对员工进行沟通和教育，强调遵守规章制度的重要性，以及旷工可能带来的负面影响，以此来提高员工的自律性和责任感。
6. 法律合规性：在解读旷工新规时，需要确保其规定符合当地的法律法规，避免因为违规而面临法律风险。
7. 透明度：可能会对外公布旷工新规，让员工了解公司的期望和规定，同时也接受员工的监督和反馈。
8. 执行力度：在执行旷工新规时，需要有足够的执行力，确保规定得到严格执行，否则可能会导致员工不满和抵触情绪。
工人旷工新规的解读可能涉及多个方面，旨在通过规范员工行为、提高工作效率和质量，同时保护公司的利益。对于员工而言，理解并遵守这些规定是他们的也是义务。
