富士康近期调整的工人旷工新规，旨在进一步规范管理，提高出勤率，确保生产线的稳定运行。新规的核心在于对旷工行为的处罚力度加大，明确表示“别想耍花样小心被扣钱”。这一举措主要是针对部分工人可能存在的请假套利行为，例如利用模糊的请假理由或频繁请假来获取不当利益。
新规的实施，一方面是为了维护正常的工作秩序，确保生产计划的顺利执行；另一方面，也是为了提醒工人，严格遵守公司的规章制度，杜绝任何形式的违规操作。通过明确的惩罚措施，富士康希望能够引导工人树立正确的劳动观念，增强责任意识。
当然，新规的实施也需要考虑到工人的实际困难和需求。公司应当在严格执行制度的同时，建立更加人性化的管理机制，例如提供更便捷的请假渠道，或者设立专门的申诉渠道，以便工人在遇到问题时能够得到合理的解决。只有这样，才能真正实现企业与员工的和谐共处，促进企业的可持续发展。