根据富士康工人旷工新规解读：别想耍花样小心被扣钱，意味着富士康可能加强了对员工旷工行为的监管和处罚力度。新规的出台可能是为了提高员工的出勤率，确保生产线的正常运行。旷工新规可能会涉及以下几个方面：
1. 严格考勤制度：富士康可能会引入更严格的考勤系统，比如指纹识别、人脸识别等技术，以减少代打卡、虚报出勤等行为。
2. 处罚措施加重：旷工的处罚措施可能会更加严厉，比如旷工一天扣款金额增加，或者旷工多次导致工资大幅减少甚至解雇。
3. 明确旷工定义：新规可能会更明确地定义旷工的行为，比如迟到、早退、无故缺勤等都可能被视为旷工，以减少员工的侥幸心理。
4. 加强监督：富士康可能会增加对员工出勤情况的监督，比如增加巡逻、不定时抽查等，以确保新规的执行。
5. 员工培训：富士康可能会对员工进行培训，告知新规的内容和影响，以减少因不了解规定而导致的旷工行为。
总之，新规的目的是通过严格的监管和处罚措施，确保员工的出勤率，从而保障生产线的稳定运行。员工需要严格遵守新规，避免因旷工而受到损失。