根据工资按30天算和按26天算的差别确实存在，而且对于不同薪资水平和不同计薪方式的人来说，这个差别的大小会有所不同。
首先，我们需要了解工资是如何计算的。通常情况下，工资是根据员工的工作日和加班来计算的。工作日是指员工正常上班的日子，而加班则是指员工在正常上班时间之外的工作时间。
当我们按照30天来计算工资时，我们假设每个月都有30天，然后根据员工的工作日和加班来计算工资。而按照26天来计算工资时，我们假设每个月都有26天，同样根据员工的工作日和加班来计算工资。
对于大多数员工来说，他们的工资是按照实际工作日和加班来计算的，而不是按照每个月的总天数来计算的。因此，无论是按照30天还是按照26天来计算工资，都不会对他们的实际工资产生太大的影响。
然而，对于一些特殊行业的员工来说，他们的工资可能是按照每个月的总天数来计算的。例如，一些外派工人的工资可能是按照每个月的总天数来计算的，然后根据实际工作日和加班来调整工资。在这种情况下，按照30天和按照26天来计算工资的差别就会比较大。
总的来说，对于大多数员工来说，无论是按照30天还是按照26天来计算工资，差别并不会太大。但是，对于一些特殊行业的员工来说，这个差别可能会比较大。因此，在计算工资时，我们需要根据员工的具体情况来选择合适的计算方式。