工资按30天算和按26天算的差别主要取决于工作日的计算方式。通常，工作日是指员工实际工作的天数，不包括周末和法定节假日。如果按照30天来计算工资，那么这30天中包含了所有正常的工作日，包括周末和法定节假日。而如果按照26天来计算工资，那么这26天只包含了正常的工作日，不包括周末和法定节假日。
差别的大小取决于以下几个因素：
1. 工作日的数量：如果一个员工在一个周期内的工作日数量较少（例如，只有26个工作日），那么按26天计算的工资可能会比按30天计算的工资低。这是因为按30天计算时，员工可以享受到更多的休息日，而按26天计算时，员工只能享受部分休息日。
2. 加班情况：如果员工在按30天计算的周期内有加班，那么按30天计算的工资通常会更高，因为加班时间会被计入总的工作日数。而按26天计算时，加班时间可能不会被计入总的工作日数，从而导致工资较低。
3. 休假：不同的公司有不同的休假，有些公司允许员工在工作日之外的时间休假，而有些公司则不允许。如果按30天计算时，员工有额外的休假时间，那么按30天计算的工资可能会更高。而按26天计算时，员工可能没有额外的休假时间，从而导致工资较低。
4. 法律规定：在某些或地区，法律规定了最低工资标准，这会影响工资的计算方式。如果按30天计算的工资低于法定最低工资标准，那么按30天计算的工资可能会被调整为按26天计算的工资。
工资按30天算和按26天算的差别取决于具体的工作日计算方式、加班情况、休假以及法律规定等因素。要了解具体的差别有多大，需要根据具体情况进行分析。
