1. 明确目标与愿景：领导班子需要确立清晰的目标和愿景，确保所有成员对的发展方向有共同的认识和追求。这有助于团队成员理解他们的角色和责任，以及如何为实现共同目标而努力。
2. 强化领导力：领导班子成员应具备强大的领导力，能够激励团队成员，引导他们朝着共同的目标前进。有效的领导风格包括倾听、沟通、决策和示范作用，这些都是提升团队战斗力的重要因素。
3. 促进团队合作：高效的班子应该鼓励团队合作精神，通过建立团队协作机制和共享资源来增强团队的整体实力。团队成员之间的相互支持和协作可以提高工作效率，减少冲突，并创造一个积极向上的工作氛围。
4. 持续学习和改进：班子自身建设是一个持续的过程，需要不断地学习新知识和技能，以适应不断变化的环境和挑战。要勇于承认错误并从中吸取教训，不断改进工作流程和方法，以提高整体效能。
5. 培养创新精神：在快速变化的市场环境中，创新是推动发展的关键。班子成员应该鼓励创新思维，支持尝试新方法，并为失败提供宽容的环境，从而激发团队成员的创造力和解决问题的能力。
6. 维护公平正义：班子内部必须保持公正和透明，确保每个成员都受到平等对待，并且他们的工作得到适当的认可和奖励。公平正义的文化可以增强团队的凝聚力和成员的忠诚度，从而提高整个班子的战斗力。
通过上述六个方面的全面提升，班子可以构建一个高效和谐的新班子，不仅能够应对当前的挑战，还能够为未来的成功奠定坚实的基础。
