近几年，百度在互联网大厂中的发展态势相对稳定。创始人李彦宏把更多的精力聚焦于协同和打通的工作上，即使在AI技术的热潮下，百度的业务变革巨大，公司内部依然保持了平稳的氛围。
为了应对AI时代的行业变革，百度今年在结构和人事上进行了新一轮的调整。在李彦宏的全员邮件中，宣布了新一轮轮岗计划。这次轮岗传递了两个重要信号：一是时隔两年多的轮岗制度的重新启动，二是百度将进一步整合资源以提升协同效率。实际上，百度的轮岗制度并非新鲜事物，自2011年起就已启动，每隔两三年进行一次轮岗以适应不断变化的市场环境。
当前市场变化的最大变量是AI技术，这也是百度重点布局的领域，是此次调整的主要动力来源。李彦宏多次在内部信中提及“智能生态”，特别是被大模型重构后的百度移动业务。在新一轮的排兵布阵中，百度集团执行副总裁罗戎将轮岗担任移动生态事业群组（MEG）负责人，而健康事业群组（HCG）将并入MEG；百度集团资深副总裁何俊杰将轮岗担任代理CFO。
这次调整反映了李彦宏在AI时代背景下对百度业务协同的深思熟虑。罗戎首次从财务转战业务一线，负责百度的核心业务。李彦宏期望他能结合AI技术与前端产品优势，推动MEG团队的发展。何俊杰作为百度的年轻化代表，具有丰富的业务管理经验和轮岗经历。在大模型时期，他是带领百度移动生态持续重构的关键人物。
对于百度来说，进入大模型时期后，移动生态事业群组的发展尤为关键。这次调整后，一方面期望HCG的健康业务与MEG的移动生态能够深度整合、优势互补；另一方面也期待新负责人罗戎能带领MEG为百度构建更为繁荣的智能生态。对于像百度这样的大厂来说，人事变动从来不是一时的决策，而是经过深思熟虑的结果。这次调整不仅是对架构的优化，更反映出百度在AI市场竞争和资源配置方面的深度思考。自开启轮岗制度以来，百度不断适应变化的市场环境，移动生态事业群组和智能云事业群组始终是两大重点事业群。今年以来围绕百度的MEG变动频频，这背后反映的是AI技术快速发展下百度的战略布局和调整需求。随着AI技术的不断发展和应用，百度面临着新的机遇和挑战。作为企业的掌舵人，李彦宏将继续带领百度在AI领域深耕细作，不断创新以满足用户需求，以实现长期的商业成功。面对未来市场竞争的挑战和机遇并存的情况李彦宏表示长远来看只有不断创新不断满足用户需求的企业才能长久发展而这一切都离不开企业的核心领导层的决策和投入尤其是在AI这个日益重要的领域里未来的竞争将更加激烈只有保持敏锐的市场洞察力和创新精神才能在市场竞争中保持领先地位。
