探究年轻总监优越感的源头，可以从多个维度进行分析。首先，职业成就是最直接的来源。年轻总监在相对较短的时间内能够晋升到管理岗位，通常意味着他们在专业能力、项目执行和团队领导方面表现出色，这种成就自然会带来自信心和优越感。
其次，教育背景和培训经历也会影响优越感的形成。许多年轻总监拥有名校学历或高端管理培训背景，这使他们在知识储备和视野上具有优势，从而在同事中感到自己更为出色。
再者，社会资源和个人魅力也是重要因素。年轻总监往往拥有更广泛的人脉网络和更强的社交能力，能够有效整合资源，推动项目进展。这种能力不仅让他们在工作中得心应手，也增强了他们的自信心。
此外，企业文化和管理风格也会起到推波助澜的作用。一些企业鼓励创新和年轻化，为年轻总监提供了展示才华的舞台，使他们更容易获得认可和尊重，进而产生优越感。
最后，个人心态和自我认知也不容忽视。部分年轻总监可能天生具有领导气质，对自我有较高的期望和评价，这种积极的心态使他们更容易感受到优越。
综上所述，年轻总监的优越感源于职业成就、教育背景、社会资源、企业文化以及个人心态等多重因素的综合作用。