大型企业内部召开自我批评会议时，领导会率先垂范，主动发表意见并鼓励员工们积极提出自己的看法和建议。会议初始，氛围温馨融洽，会场布置有序，一切似乎都在正常进行。但当某位副职领导进行自我批评后，现场氛围突然变得凝重起来，员工们缄默不语，似乎都不愿意发表意见。主要领导出面，直接点名批评部分员工。被点名的员工也不避讳，大胆指出工作中的短板和问题，表达了自己的看法。面对员工的批评，副职领导起初尚能回应，并以平和的态度完成了自己的发言。但随后，当另一位同事开始发言时，他突然情绪激动，愤然离场，重重摔门而去，这一举动令在场的所有人都惊愕不已。原本期望中的严肃认真的自我批评会议，却演变成为了这样的局面，令人叹为观止。这样的场景不禁让人想起“说好的红红脸流流汗，怎么变成了翻脸摔桌”，确实出乎所有人的预料。
随后的优秀员工评选结果更是令跌眼镜。在众多优秀人员中，有一位擅长交际、擅长拉拢人心的员工脱颖而出，名列前茅。这一结果令在场的所有人都哑口无言，引发人们对企业文化和价值观的深刻反思。这场会议的结果并未达到预期目标，反而引发了人们对企业管理方式和文化更多的疑虑和困惑。为了实现企业的健康发展，我们需要继续努力探索一条更加科学有效的管理路径，确保不忘初心、使命永载心中。
