关注假期加班及高温天户外上班劳动者的权益
本月你的收入可能会因特殊因素而有所增加。接下来的内容将重点关注端午节加班工资和高温津贴的相关事宜。
关于端午节加班工资
随着端午节的临近，2025年的放假安排已经公布：从5月31日至6月2日，共计放假三天，不调休。对于在这三天假期中需要加班的劳动者来说，将会获得相应的加班工资。
具体的计算方法如下：
– 5月31日（法定节假日）加班工资计算：月工资总额除以法定月工作日天数（通常为21.75天）再除以每天工作的小时数，然后乘以加班小时数再乘以3倍。
– 6月1日、6月2日（休息日）加班工资计算：同样以月工资总额为基础，除以法定月工作日天数再除以每天工作的小时数，然后乘以加班小时数再乘以2倍。
请注意，在法定节假日安排劳动者加班的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替支付加班费。而在休息日安排加班的，用人单位可以选择以补休的方式支付加班费。
关于高温津贴
根据《防暑降温措施管理办法》的规定，在高温环境下工作的劳动者有享受岗位津贴。如果你的工作是在气温超过35℃的户外露天环境，或者你的工作环境温度无法降至33℃以下，你有权获得高温津贴。目前，全国31个省份的高温津贴标准在100元至300元之间。以山西省为例，其发放标准为每人每月240元，发放时间为6、7、8三个月。
在高温天气下，地市级以上气象主管部门对作业安排有明确的规定。当日最高气温达到一定水平时，用人单位必须采取措施保护劳动者的权益。例如，当日最高气温达到40℃以上时，应停止安排劳动者进行室外露天作业。高温津贴不能代替防暑饮料的供应，也不能因此扣除或降低劳动者的工资待遇。
作为劳动者，在节假日和高温天气加班时，务必了解自己的权益和相关规定。确保自己的合法权益得到保障。以上内容来源于黄河新闻网与太行日报的最新报道。
