对于这位40岁的资深出纳而言，他所面临的职业尴尬确实反映了当前就业市场的一些深层次问题。一方面，企业对高技能、经验丰富的财务人员存在需求，但另一方面，由于年龄、薪资期望等因素，这些人才往往难以找到合适的岗位。这种“人才难求”与“找不到合适工作”的矛盾，使得许多资深员工陷入困境。
要走出这一困境，首先需要改变观念。随着年龄的增长，不应仅仅局限于传统的出纳岗位，而应拓宽视野，学习新的技能，如财务分析、风险管理等，提升自己的核心竞争力。同时，也可以考虑从大型企业转向中小型企业，或者从事更具挑战性的财务管理工作。
此外，政府和企业也应共同努力，为资深员工提供更多的培训和转型机会，帮助他们适应市场的变化。通过多方协作，才能为这位资深出纳以及众多类似处境的员工找到一条可行的出路。