近期，“996”工作制成为热议的话题。
所谓的“996”工作制，指的是工作日早9点至晚9点，中午和晚上休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周6天的工作制度。据不完全统计，目前至少有80多家互联网公司实施了这一制度，其中包括华为、阿里等知名公司。
针对这一制度，企业家们纷纷发表看法。马云在阿里巴巴的内部交流活动中表示：“今天BAT这些公司能够996，是我们这些人修来的。”他认为年轻人应该付出更多的努力和时间来追求成功。他也强调，阿里8小时以外的时间是用来复盘、学习，而非简单的加班。刘强东也在微信朋友圈发表文章，分享自己创业时期的奋斗经历，并强调京东永远不会强制员工995或996，但他自己也坚持一种高强度的工作模式。与此相反，当当创始人李国庆坚决反对“996工作制”，他认为优秀企业应以结果和效率为导向，管理者应提高决策的科学性和效率。
尽管企业家们对此有不同的看法和做法，但网友们的反应却集中在一点：不是不可以接受996工作制，主要还是要看公司给予的薪酬是否匹配这种工作强度。网友们担心的是，如果公司员工无偿加班，将会导致工作环境恶化。网友们纷纷表示，他们支持努力奋斗，但希望这种奋斗能够得到合理的回报。他们也担心长期高强度的工作会对身心健康产生负面影响。因此不少人对行业环境及激励机制的有所期待和支持规范相关制度并监督其实施维护劳动者的权益平衡工作和生活之间的关系打造一个健康向上的工作环境和企业氛围 。
