在全国人最近的一次会议上，通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。自上世纪50年代确定职工法定退休年龄以来，这是70多年来的首次调整。
从2025年1月1日起，我国将用15年的时间，逐步调整男女职工的法定退休年龄。男性的法定退休年龄将从60周岁延迟至63周岁，女性的法定退休年龄则从50周岁或55周岁延迟至55周岁或58周岁。这一旨在更合理地利用人力资源，提高人力资源利用效率。
针对这次延迟退休的具体办法、配套措施及其对我国人力资源市场的影响等问题，第一财经专访了上海财经大学公共经济与管理学院的副院长、教授张熠。
第一财经提问：张教授，您认为这次实施的渐进式延迟法定退休年龄的方案有哪些特点和亮点？
张熠教授表示：这次的延迟退休方案总体比较稳健温和。与部分媒体先前预测的男性退休年龄将延迟至65岁不同，实际方案只延迟了3岁。以每4个月延迟1个月的方式，用15年完成，符合小步调整的原则。女职工的延迟幅度相对较大且速度较快，主要是因为其原先的起点较低。的亮点在于贯彻了弹性原则，允许职工在法定退休年龄前自愿选择退休时间。方案并未改变待遇计算办法，保持了的连续性。也侧重于鼓励向后弹性延迟退休，为那些有能力和意愿继续工作的大龄劳动者提供了机会。
第一财经提问：张教授，延迟退休对于我国的人力资源开发以及提高人力资源利用效率有何作用？
张熠教授表示：此次的目的是为了更好地开发人力资源并提升长期产业竞争力。面对日益激烈的国际产业竞争和人口老龄化问题，我国需要发展新质生产力的也要尽可能地延续传统比较优势。例如，随着年轻劳动力受教育年限的增加，弹性延迟退休为这些高素质的大龄劳动者提供了发挥余热的机会，同时保障其劳动权益。而对于就业市场上处于弱势的大龄劳动者，也允许他们提前退休，避免一刀切的情况。
第一财经提问：有劳动者反映现在的人力资源市场存在一条35岁的隐形红线，担心延迟退休会让年轻人找工作更难。对此您怎么看？
张熠教授表示：方案总体上是稳健的，延退幅度有限。着眼于未来，并洞察了当前35+现象的原因。当前就业形势受到多种因素的影响，包括年轻劳动力的涌入、大龄劳动者的淘汰以及国际产业竞争等。在未来10-15年间，随着受过高等教育的在职者年龄的增长，就业形势会发生极大改变。从长期产业竞争力的角度来看，也需要进行包括退休制度在内的多项。
第一财经提问：对于延迟退休的配套，您认为需要有哪些？
张熠教授表示：在过程中需要关注个体差异性，同时借鉴其他的经验。这次允许弹性退休，既包括向前也包括向后。配套中重要的是对大龄劳动者的保护，例如提供失业养老金、病残养老金等。也需要对大龄劳动者就业反等问题采取更大力度进行规范。
这次延迟退休是我国为适应社会经济发展而进行的一项重要，旨在更合理地利用人力资源，提高人力资源利用效率，同时保障劳动者的权益。
