离职率解读
离职率是企业用以评估人力资源流动状况的一项重要指标。通过对离职率的考察，我们可以了解企业对员工的吸引和满意情况。一个合适的离职率能反映企业的人才流动状况，表明企业能否有效利用优胜劣汰的竞争机制，维持企业活力和创新意识。但如果离职率过高或过低，都可能暗示着企业内部存在问题。
通常，一个正常运行且知名度较高的企业的年员工离职率一般维持在5%以下。而像华为、这样的企业，其年离职率可能会超过10%。部分国有企业的年员工离职率可能低于1%。
并非离职率越低越好。如果一个企业的年员工离职率低于2%，可能意味着该企业在人力资源方面的竞争力不强，或者是处于垄断地位的国有企业。而年员工离职率超过10%，则可能表明企业员工队伍不稳定，企业管理存在较大的问题。
对于应聘者和企业双方而言，员工离职率都是一个重要的考量因素。优秀的企业会关注员工的工作连续性，是否频繁跳槽。而应聘者也会关心应聘企业的员工稳定性以及岗位的离职率，避免陷入所谓的“离职陷阱”。
所谓的“离职陷阱”是指某个岗位的离职率高达一个异常水平，但企业管理者却没有给予足够的关注。应聘者进入这样的岗位后，很可能会在短期内也选择离职，从而造成自身的损失。
国际上通用的离职率计算公式为：离职人数除以（期初人数加期末人数）再除以二乘以百分之百。值得注意的是，离职率超过100%也是正常现象，这仅表示该时期的人员流动总数超过了员工总数，并不代表所有员工都离职了。
关于离职率的计算，有一个更准确的方法：离职率等于离职人数除以累计在册人数再乘以百分之百。累计在册人数是指某一时段内在册的员工的总数。以一月和二月的例子来看，一月份的离职率计算为：35人除以（50人加新进3人）再乘以百分之百，结果为66%。二月份的离职率则计算为：20人除以（期初的18人加新进35人）再乘以百分之百。
对于半年或一年的离职率计算，我们可以采取同样的方法，将某一时期的离职人数除以该时期的累积在册人数。比如，某公司上半年的离职率为70人除以（期初的50人加新进74人）再乘以百分之百，结果为56%。
采用这种计算方法可以更准确地反映员工的离职情况，无论员工何时离职都可以在离职率中得到体现。这样的计算方法也使得离职率的含义更容易被人们理解。
