据了解，在泛互联网行业，人才供需比持续走高。从数据上看，这一比例已从2021年的0.45上升至2023年的2.34，意味着人才供给大于需求。尽管互联网行业平均薪资连续三年小幅下降，但AI人才和高技术人才的市场需求仍然旺盛，其薪资水平连续三年逆势上升。
《报告》还揭示了一些关键信息。在2023年上半年，互联网行业求职难度达到了新的高度，人才供需比持续上升，平均约每五个求职者竞争两个岗位。互联网行业出现了明显的人才溢出现象，人才流入与流出比为0.96。有52.31%的从业者选择转行到其他领域，这一比例比2022年增加了2.27%。其中，电商零售、新生活服务和游戏行业成为主要的接收行业。
从行业新发岗位量来看，虽然泛互联网行业的需求整体持续收缩，但不同规模的厂商之间变化显著。值得关注的是，大厂商与新一线厂商之间的规模差距正在逐步缩小。例如，在2021年，字节跳动、阿里巴巴和腾讯等大厂的岗位数量处于领先地位，但在2023年，这些大厂的岗位数量明显下降。与此相对照的是，一些正处于快速发展阶段的新一线厂仍然保持了稳定的增长态势。如小红书的指数不断提升，已经位列行业前列。
从人才流动的角度来看，规模厂商连续两年吸收超过大厂工作经验的人才比例。这表明越来越多的有经验的人才开始流向这些规模厂商。《报告》还指出高技术人才的供需紧张态势。特别是在AI领域，相关岗位如算法研究员、人工智能工程师等人才竞争尤为激烈。互联网运营岗位的人才竞争也日趋激烈，新媒体运营、内容运营等成为求职热门岗位。
