从劳动法的视角详述2月份工资计算方式：28天工资如何计算。
在劳动法范畴内，虽然2月份的天数与其他月份不同，但工资计算的方式依然遵循明确的规则。具体计算方法主要取决于员工的工时制度，常见的有时刻制、不定时工作制和综合计算工时制等。其中标准工时制是最常见的制度。
对于实行标准工时制的员工来说，月薪制是最常见的工资计算方式。每月的正常工作天数并不是简单地按照当月实际天数来计算，而是需要根据月计薪天数来进行核算。依据职工全年月平均工作时间和工资折算问题的相关通知，月计薪天数固定为21.75天。
如果员工在2月份正常出勤，无论这个月是28天还是其他天数，工资都按照劳动合同约定的月工资标准全额发放。例如，员工的月工资是5000元，如果在2月份正常出勤，那么2月份的工资就是5000元。如果在这个月有加班情况，那么需要额外计算加班工资。工作日的加班工资是员工正常工资的1.5倍；周末的加班工资则是员工正常工资的2倍（如果未安排调休）；而在法定节假日加班，工资则为员工正常工资的3倍。
假设这位员工在2月的某个工作日加班了2小时，其小时工资为500021.758≈28.74元/小时。那么他的工作日加班工资为：28.7421.5≈86.22元。如果员工在2月有请假缺勤的情况，那么需要从月工资中扣除相应的缺勤工资。例如请病假，根据各地的规定和企业的规章制度，会按照一定比例扣除工资；请事假则一般按照缺勤的天数来扣除日工资。
如果这位员工在2月份请了1天的事假，他的日工资为500021.75≈229.89元/天。他在2月的工资为：5000- 229.89= 4770.11元。在计算一个员工的工资时，需要考虑工时制度、出勤天数、加班以及请假等多种因素，根据劳动法的相关规定以及劳动合同的约定来进行准确的核算。
