在工作中，你是否遇到过这样的情况：有些人一遇到问题就会不断向你请教，但在你眼中，这些问题其实并不成问题，只需简单搜索一下就能找到答案。获取信息的途径需要我们主动检索，而词汇量的丰富度在此过程中扮演着至关重要的角色。不同的关键词，检索出的信息大相径庭。对于研究市场的人来说，他们会运用大量专业名词进行深入探索，通过多次检索，对行业的了解会越来越深入。很多知识和技能并非他人能够手把手，而是需要个人具备自我学习的意识，把互联网当作一种工具而非仅仅用于娱乐。
现在有一位华为OD员工分享了他的经历：在OD岗位已经工作了两年，现在面临转岗到自有员工的流程。他疑惑自己是否应该转岗，毕竟已经35岁了，转岗后可能会面临更大的竞争压力。许多人都渴望进入华为，成为其正式员工，但能够成功进入的并不多，名额始终跟随着市场的步伐。
这位员工目前面临着转岗的抉择，一方面现有的OD岗位相对轻松，另一方面转为正式员工意味着更高的职业认同。对于想要进入华为的人来说，只要自身的能力和学历达标，都有机会通过不同的途径进入这家企业。无论是通过校招还是社招、OD等渠道，只要表现出色，都有可能获得领导的认可，从而成功转岗。
华为的企业文化中有末位淘汰制，这意味着员工需要不断提升自己，否则可能会被淘汰。对于是否转岗这样的决策，每个人都要根据自身情况权衡利弊。有的人看重薪酬，有的人看重成长机会，选择适合自己的工作身份是关键。
面对这样的选择难题，不妨多听听其他网友的意见。他们也许也曾面临过类似的困境，通过综合评估各种因素，我们能做出更明智的选择。无论是继续留在现有岗位还是选择转岗，都要明确自己的需求和目标，并为之努力。华为虽然门槛高，但只要有真才实学，总能找到属于自己的一片天地。最终，一个人的职业寿命长短取决于自身的能力与成长，而非仅仅依赖于平台的大小。
