近期，多家互联网公司相继发布了股权激励和涨薪计划，主要针对中高层管理者和技术人才。据不完全统计，短短半个月内，已有5家以上的互联网公司宣布了类似的计划，其中股权激励部分涉及金额近30亿币，人均获益超过30万元。这样的集体奖励现象在业界引起了广泛关注。
包括腾讯控股在内的多数公司在推出这些计划时强调，这是为了奖励员工的贡献，并吸引和留住人才。腾讯控股最近发布公告，计划增发240.32万股新股份给至少3300名员工，包括雇员、行政人员、高级职员、董事、专家、顾问和代理。小米集团也发布了两次股权激励公告，向数千名员工授予股票。京东集团宣布将涨薪，将员工的平均年薪逐步涨到16薪。
北京达睿管理咨询有限公司创始人马继华认为，互联网公司为了留住业务，不得不采取高薪酬和股权激励措施。网经社电子商务研究中心曹磊表示，互联网公司最核心的资源是员工，为了锁住人才，除了薪资，股权激励也是一种有效的手段。但涨薪也存在跟风效应，同行之间会有自然的人才流动，因此公司会跟风激励方案。
互联网公司发放股票奖励员工这一做法并非新鲜事。腾讯等公司在过去十几年里多次发布股份奖励公告。小米科技创始人雷军也曾公开表示，股权是创业公司的重要吸引人才手段之一。一些员工对此也有疑虑。在互联网行业待过的人士看来，工作强度大、绩效考核难仍是互联网行业员工面临的问题之一。
行业内部的数据调查显示，互联网行业面临较高的人才流失率问题。数据显示互联网行业数字化人才需求最大，是人才流入的最大行业之一。同时数据显示近年来互联网行业的年度平均薪资稳步增长但仍存在“加班太多”的职场人离职的诱因之一的问题对于互联网从业者而言也同样不可忽视而对于许多在大厂工作的员工而言可能会面临着职业晋升和职业寿命的压力和问题虽然股权激励等措施一定程度上留住了人才但也需要解决这些问题才能真正解决人才流失的问题。
