任何单位都需要考虑其级别，二级参公单位也不例外，其中副厅级单位相对更为优越，正处级单位则较为普遍。
随着选调生扩招的趋势日益明显，无论是基层县乡单位的普通选拔，还是省、市直单位的定向选拔，都已经成为了各单位主要的途径。回顾过去的七八年，当定向选拔刚刚起步时，省直单位普遍面临人才短缺的问题，要求严格且符合条件的学校和学生数量有限，因此许多高素质的人才被分配到各单位，特别是清北的学生往往被留在部。
随着定向选拔和遴选的日益普及，核心单位的空缺职位逐渐得到填补，因此只能开放一些相对靠后的岗位和市直岗位来新人才。经过多年的发展，分配的岗位质量逐渐下降，并非没有核心岗位，而是竞争过于激烈。
对于二级参公岗位的分配问题，说明岗位已经趋于饱和，入职较晚的候选人只能排队等待。从现实情况来看，想要在职场上获得大幅度晋升既困难又需要运气和能力。对于求职者来说，了解职级显得尤为重要。
如果是副厅级的二级参公单位，例如人社厅所属的就业和社保中心，其领导层是厅的组成员，副及内设机构都是正处级，那么在这样的单位中，你的职级晋升速度与厅相近，且担任副的机会也相对较多。
而对于正处级的二级参公单位，大多数厅局二级参公单位的级别都是正处级，其内设机构为科室，往往由副担任，副的职位可能留给单位内部产生。对于单位内部的来说，职务晋升的天花板相对较低。在职级方面，科员与相同，但想要成为调研员则面临较大的挑战。
