人力资源管理通常涵盖六大核心模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。这些模块相互关联，共同构成企业人力资源管理的整体框架。
首先，人力资源规划是基础，它涉及预测企业未来的人力资源需求，制定相应的人力资源政策，确保企业能够在正确的时间拥有正确数量和技能的人才。其次，招聘与配置关注如何有效地吸引、筛选和录用合适的人才，并将其安置在合适的岗位上。
培训与开发则着重于提升员工的技能和知识，包括新员工入职培训、在职培训以及领导力发展等。绩效管理通过设定明确的绩效目标和评估标准，帮助员工和企业实现共同的目标。薪酬福利管理则是通过合理的薪酬结构和福利计划，激励员工并提高员工满意度。
最后，员工关系管理关注员工的工作环境、沟通、冲突解决以及员工满意度等方面，旨在营造和谐的工作氛围。通过有效管理这六大模块，企业可以更好地发挥人力资源的优势，实现可持续发展。