许多职场人士将成功获得心仪的工作机会称为“上岸”，但入职理想的公司仅仅是职业生涯的起点。紧接着的重要阶段便是试用期。了解试用期中那些常被忽视的小细节，将有助于你顺利实现职场发展。
试用期是劳动合同签订时，企业和员工双方了解有限的阶段。它为双方提供了一种保护机制，既是企业考察员工的时期，也是员工判断公司是否适合自己的机会。关于试用期，以下要点值得注意：
一、试用期约定须知：
同一员工与同一公司的“法人主体”之间只能约定一次试用期。这对于回到原单位工作的员工来说尤为重要。试用期并非多次续签合同的必要环节。
二、关于试用期工资的小秘密：
试用期内，由于双方都在适应阶段，工资可以稍低于正式劳动合同中的工资标准，但最低不得低于合同工资的八成，同时也不能低于该岗位的最低档工资。这一点常常被人们忽视，职场人士需格外关注。
三、五险一金的保障：
五险一金是法律规定的劳动者基本福利保障，应在入职时开始办理。不要被所谓的转正后才办理保险的说法所误导。
四、试用期时间的设定原则：
试用期的时间与劳动合同期限密切相关，并非固定不变。短期劳动合同或项目制合同可能不设定试用期。具体规定如下：
– 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
– 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；
– 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
五、试用期满后的自动转正：
如果公司在试用期满后没有采取任何行动，也没有通知员工，那么到了约定的试用期截止时间，员工将自动转为正式员工。之后的待遇和处理方式将按照转正后的规定执行。
六、试用期解约须知：
试用期是双方的适应期，可能出现不适合的情况。如需解除劳动合同，只需提前三面通知对方即可（转正后需提前一个月）。如果是公司单方面解约，需举证证明员工不能胜任岗位，并进行书面通知。
试用期是从入职到正式成为公司一员之间的过渡阶段，了解这些试用期的小细节，有助于职场新人走好职场第一步。欢迎在评论区分享你的想法，一起交流职场心得。感谢点赞、收藏和评论，关注我，一位在企业一线从事HR工作超过20年的专业人士，与你分享更多职场人事知识。
