在职场上，简历是求职者与面试官之间的第一印象交流工具，因此其重要性不言而喻。对于求职者而言，简历就像是一场“感动报告”，在简洁的篇幅里展示自我实力与潜力，传递出“我行，我将来一定能行”的信念。对于企业来说，简历则是一份关于求职者综合素质和能力的说明书。
对于面试官而言，他们主要依据人岗匹配度来评估简历的优劣。一份优秀的简历应当满足“匹配”这一核心要求，至少达到以下四个方面的匹配标准：
1. 基本信息匹配：确保年龄、性别、学历、专业、工作经历和资质阅历等与企业要求相符。
2. 综合素质和能力匹配：求职者的综合素质、能力要求、任职经历及业绩呈现需与企业的岗位职责及任职资格要求相吻合。
3. 职位需求匹配：求职岗位、职业定位、职业规划目标需与企业的发展方向相一致。
4. 企业文化的匹配：个人形象、沟通水平、理念认知和价值观需与企业的企业文化相契合，给面试官留下良好的眼缘和好感。
那么，如何制作出一份吸引面试官的优秀简历呢？
简历的结构要清晰，内容完整，文字流畅，条理分明。要运用量化+STAR法则填写简历，使内容逻辑清晰，呈现饱满。STAR法则即背景（Situation）、任务/目标（Task）、行动（Action）、结果（Result）的结合，能让简历逻辑性强，内容丰富。
工作轨迹要体现发展的逻辑性，职场角色定位清晰，工作能力能够闭环推演。求职者的工作经历和职场角色定位要明确，工作能力能够闭环推演，体现胜任岗位的能力。
工作结果要用数字化体现，教育培训说明要体系化，职称资质要齐全。教育培训和职称资质是求职者的硬件，要重点呈现；工作结果要用数字化来体现，让面试官一眼就能看出工作业绩。
每段工作之间要有发展上升的连续性，有清晰的事业发展目标和自我定位。简历要体现求职者的事业发展目标和自我定位，展现上进心和稳定性。工作经历和工作业绩要呈现团队建设能力和绩效水平。
简历要强调个人特质符合岗位要求，匹配求职岗位的职业素质。比如求职财务岗位要体现对数字的敏感，求职行政岗位要体现做事风格的谨慎和全面。
求职者在求职前还需了解目标企业的背景、工作内容、企业文化等，并突显自身在教育背景、经验或技能等方面的优势，强调符合企业需求的个人优点、成就与能力。在简历最前页附上个性化的求职信，表达对该岗位的兴趣和匹配度，简要介绍学历背景、工作经验及职业生涯规划重点。这样能让面试官快速了解求职者的优势和对职业生涯的定位与思考。
一份优秀的简历是求职者与面试官之间认知水平的博弈，要么让面试官认可你，要么展示出自己的独特魅力。制作一份能够吸引面试官眼球的优秀简历至关重要。
