根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位必须在员工入职后的30天内为他们办理社会保险登记并缴纳社会保险费。对于新成立的公司来说，面对新员工入职后的社保缴纳问题，应该如何操作呢？以下是为新公司准备的社保办理四大步骤，如果您正在服务于一家初创企业，请务必留意。
1. 准备资料阶段
梳理需要办理社保的员工的名单及其身份证的原件和复印件。对于新入职的员工，需要准备劳动合同原件及复印件。对于之前已经有社保记录的员工，需要确保他们的个人窗口已经报停或者前单位已经为其报停。填写相应的表格。
2. 填写“网上申报”业务申请表格
经过市社会劳动保险经办机构的审批后，签署“网上申报”业务承诺书，并获得“网上申报”业务的操作权限。
3. 办理参保人员变动申报的业务流程
每月15日前，缴纳社保的企业应通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应交费信息的申报业务。填写相关信息，并保存相关报表和资料。
4. 完成“网上申报”操作后，缴纳社保的企业应核对无误后，网上提报“应收核定”申请。社会劳动保险经办机构会根据企业的申请，进行应交费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险金。
对于员工人数不多、规模较小的初创企业来说，办理社保可能显得较为复杂。如果企业暂时未打算专业人员，为确保员工的权益并为其缴纳社保费用，可以选择第三方社保托管公司进行社保开户、管理等工作。这些公司不仅提供两种社保缴纳方式供企业选择，还能帮助企业选择适合的缴纳方式，从而节省时间和成本。
蚂蚁HR就是这样的一家公司，它提供一站式薪酬外包服务，包括社保缴纳、账户托管、五险一金缴纳、代发工资、工资条等人事服务和软件服务。选择这样的服务，可以帮助企业降低人力成本、提高工作效率。
