关于灰色：认知与自我保护的双重重要
思思是一位刚刚进入金融公司实习的大学生，她的部门经理郭总对她颇为照顾。一晚加班后的宵夜之约，却成为思思永生难忘的噩梦。
在那晚，郭总邀请思思去吃宵夜，思思难以拒绝。在餐桌上，郭总的行为让思思感到不适。尽管她试图挪开身体，询问郭总的意图，但得到的回应却让她陷入困惑和不安。
郭总提议谈论工作事宜，并带思思前往一家快捷酒店。在那里，思思开始怀疑这背后的意图。面对郭总的言语和举动，她感到害怕和困惑。尽管她试图离开，但担心得郭总，担心自己的职业前景。最终，她被郭总强行留在房间，遭受了犯。
事后，思思陷入深深的抑郁。她并没有意识到自己的行为属于。在我国，被定义为违背妇女意愿、采取强制手段压制妇女的行为。而灰色则是一种非、非自愿的性骚扰、性接触。这类事件常常发生在熟人、亲戚甚至同学之间，伴随着胁迫，让人难以明确拒绝。
一项大型网站关于职场性骚扰的调查显示，有40%的女性表示自己曾遭受过办公室性骚扰。高校中同样存在性骚扰问题，且数量不容小觑。为什么工作场合和学校成为性骚扰的重灾区呢？这其中涉及个体间权力不对等、证据难以获取等诸多因素。由于地点隐蔽、时间跨度长等原因，事后认定、取证、举证有一定难度。加之可能面临名誉、报复、升职等威胁，使情况更为复杂。
遭遇性骚扰时，会面临许多声音，其中最多的就是“有论”。这种言论让陷入孤立无援的境地，甚至被推到“魁祸首”的位置。我们要明确一点：遇到侵犯时，首先要保护好自己，然后勇于反抗。我们也不能忽视间的性骚扰以及男性，这些容易被忽略的同样需要关注和保护。
如何保护自己呢？如果在公交车、地铁上遇到性骚扰，一定要敢于反抗，用言语或行动制止。如果是在职场中遇到，不要忍气吞声，要坚决不屈服，收集好证据，及警。
法律上，在判定是否构成时，同意与否非常关键。但同意并没有模糊的界限。真正的同意来自积极的肯定，必须在没有压力的情况下做出，基于事实之上。我们要清楚：无论男女，遇到侵犯时，首先要保护好自己，再勇于反抗。当我们不是被害者时，应该为撑腰，而不是袖手旁观或传播谣言。
参考资料：
1. 广州普法：《女子遭司机，为留证据竟要求别，专家这样说……》 2020-11-02
2. 日报：《关注：重灾区竟然是办公室！关于性骚扰人有这3大盲区》 2018-04-21
3. 妇女报：《关于概念的再澄清：同意没有模糊的界限》 2019-11-25 未经作者允许授权禁止转载。
