作为一个HR人事，我将在工作中负责根据公司的规定来计算员工的奖励数据。在这里，我将通过实际的例子来演示如何根据不同的完成率等级来计算奖励。以下是公司的奖励标准：
员工完成情况如下所示，我们的任务是在D列计算出每位员工的奖励金额。
我会使用老版本的IF函数公式进行计算。对于完成的百分比，我们按照以下的公式进行嵌套计算：
=IF(C2>=95%, 2000C2, IF(C2>=85%, 1000, IF(C2>=70%, 800, IF(C2>=60%, 500, 200))))
在使用多个IF函数公式时，我们必须特别注意括号的位置。一旦括号的位置出现错误，结果也会出错，而且错误的位置很难被找到。所以使用时要特别小心。
值得注意的是，当我们使用IF函数公式时，如果逻辑运算符是大于号，那么所有的判断符都要使用大于号，并且判断条件的值需要从大到小进行书写。
现在，如果你使用的是较新版本的Excel，那么我们可以使用IFS函数公式，这会更加简便。IFS函数的用法类似于SUMIFS，可以写多个条件判断。
在这个情况下，我们会使用的公式是：
=IFS(C2>=95%, 2000C2, C2>=85%, 1000, C2>=70%, 800, C2>=60%, 500, C2
使用IFS函数只需要一个括号就可以完成整个计算，根据不同的条件得出对应的结果，非常直观且易于理解。
希望这个实例能让你更好地掌握这个函数的用法。现在你可以尝试自己操作一下，看看是否能正确计算出员工的奖励数据。
